Estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan
individual y grupalmente en las organizaciones.
Toma de Decisiones
Motivación
Iniciativas
HABILIDADES
Técnicas
Humanas
META: Calidad de la Fuerza Laboral
Administradores: Toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de otros para poder
alcanzar metas.
Funciones: planeación, organización, liderazgo y control
(Según Henri Fayol)
Campo de estudio que
investiga el impacto de
los individuos, grupos y
estructuras sobre el
comportamiento dentro
de las organizaciones,
con el propósito de
aplicar los
conocimientos
adquiridos en la mejora
de la eficacia de una
organización.
Estudia Individuos
Estudia Grupos
Estudia Estructuras
Variables Dependientes: Productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral, comportamiento anti
social y ético y ciudadanía organizacional.
Variables Independientes: GRUPAL, INDIVIDUAL, SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN