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Description
Mind Map by Julio Zerpa, updated more than 1 year ago
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Created by Julio Zerpa
over 8 years ago
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Sistema de Seleccion de una Empresa
- ¿Que es ?
- Proceso de prevision que procura
preever cuales solicitantes tendran exito
en un puesto de trabajo.
- Proceso de prevision que procura
preever cuales solicitantes tendran exito
en un puesto de trabajo.
- Tipos
- Reclutamiento
- Se reflejan las caracteriticas
del puesto, las exigencias del
puesto, su analisis y
descripcion del mismo.
- Proceso
- Requisicion de personal
- Convocatoria
- Registro de Asprantes
- Interna
- Externa
- Registro de Asprantes
- Convocatoria
- Requisicion de personal
- Se reflejan las caracteriticas
del puesto, las exigencias del
puesto, su analisis y
descripcion del mismo.
- Seleccion
- Se reflejan las
caracteristicas del
candidato, sus
calificaciones y las
tecnicas de
seleccion.
- Proceso
- Analiss curricular
(preseleccion)
- Evaluacon
- Informe de examen nomina
- Entrevista
- Entrevista
- Conocimientos especificos
- Habilidades generales
- Personalidad
- Informe de examen nomina
- Verificacion de referencias
- Analisis de desempeño
- Evaluacon
- Analiss curricular
(preseleccion)
- Se reflejan las
caracteristicas del
candidato, sus
calificaciones y las
tecnicas de
seleccion.
- Reclutamiento
- Estructura para seleccionar un empleado
- Al existir una vacante de un puesto de trabajo, se realiza la requisicion.
- Busqueda de candidatos
- Internos
- Externos
- Candidatos reclutados
- Revision de solictud y de Curriculum vitae
- Entrevista prelminar
- Prueba de seleccion
- Entrevista de selccion
- Individual
- Contratado
- Examen fsico
- Desicion de seleccion
- Notificar al director del area de
los resultados obtenidos.
- Elaborar Contrato para el
personal contratado.
- Elaborar Contrato para el
personal contratado.
- Notificar al director del area de
los resultados obtenidos.
- El aspirante se debe realizar
diversos examenes medicos
para proceder con el proceso de
seleccion, por ejemplo: perfil 20,
examen de orina, prueba de
consumo de drogas, prueba de
VIH, prueba de embarazo de ser
mujer... entre otros.
- Desicion de seleccion
- Individual
- Pruebas de aptitudes especificas
- Pruebas de personalidad
- Cuestionario de cultura general
- Pruebas profesionales
- Entrevista de selccion
- Prueba de seleccion
- Debe contener la siguiente
información: datos
personales ,formación
académica, formación
complementaria, dominio de
idiomas, conocimientos
informaticos y experiencia
laboral. La información
siempre debe aparecer
organizada y resumida.
- Curriculum cronologico
- Curriculum Funcional
- Curriculum cronologico
- Entrevista prelminar
- El aspirante debe
consignar el curriculum
vitae y la sokctud de
empleo.
- Revision de solictud y de Curriculum vitae
- Internos
- Busqueda de candidatos
- Al existir una vacante de un puesto de trabajo, se realiza la requisicion.
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