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Capacitación
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Capacitación
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capacitación
enfoques de sistema
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Mind Map by
Ana Gabriela Mora Calderón
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Ana Gabriela Mora Calderón
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Capacitación
Eficiente y eficaz
Enfoque de Sistemas
Fases
Diseñar Programas
Enfoques
Principios de aprenizaje
Algunos son
Significado de la Presentación
Recompensas y esfuerzo
Establecimiento de Metas
Diferencias Individuales
Retroalimentación y repetición
Deseo y motivación de la persona
Debe Tener
Necesidad
Experiencia
Madurez
Características de los instructores
Algunas son
Adaptabilidad
Sentido del honor
Conocimiento del tema
Interés
Sinceridad
Objetivos de Capacitación
Instrucción
Enfocados en el Desempeño
Incluyen
Términos Precisos
Determinar Necesidaes
Análisis
Organizacional
Observa
Entorno
Estrategias
Políticas
Definir
Áreas de la Capacitación
Recursos
Tareas
Revisar
Perfil de Puestos
Procesos de Actividades
Define
Contenido y Métodos de Capacitación
Personas
Determina
Colaboradores a Capacitar
Detecta
Áreas Deficientes
Diseña
Programa de Capacitación
Evaluación
Criterios
Resultados
Comportamiento
Enfoques
Principios Generales
Presentar Elementos Identicos
Establecer un Climapara la Transferencia
Aprendizaje
Reacción
Implementar el programa
Métodos para Colaboradores
Ejecutivos
Son
Juegos de Negocios
Elaboración de modelos de comportamiento
Seminarios y Conferencias
Experiencia en el puesto
Representación de Papeles
Estudio de Caso
No ejecutivos
Dividen
Instrucción
son
Escolarizada
Programada
Internet
Capacitación
Son
Puesto
Aprendices
Combinada
Computadora
Método
Son
Simulación
Audiovisuales
Temas Especiales
Dividen
Inducción
Capacitaciones
Son
Habilidades Basicas
Equipos
Diversidad
Media attachments
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