Comportamiento organizacional

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• Estructura de la conducta dentro de una organización, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para la mejora de la eficacia de la organización.

1. 1.-La importancia de las habilidades interpersonales

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   • El desarrollo de las habilidades interpersonales también ayudan a las organizaciones a reclutar y conservar a los individuos de alto rendimiento.
2. 2.-Lo que hacen los gerentes

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   • Los gerentes toman decisiones, asignan recursos y dirigen las actividades de una organización
   1. Funciones de la gerencia

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      • Los gerentes planean, organizan, dirigen y controlan una organización.
   2. Roles de la gerencia

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      • roles interpersonales roles informativos roles de toma de decisiones
   3. Habilidades gerenciales

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      • Aptitudes técnicas Habilidades humanas Destrezas conceptuales
3. 3.-Introducción al comportamiento organizacional
4. 4.- Complementación de la intuición con el estudio sistematico

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   • Se buscan relaciones de tipo causa y efecto, y basar conclusiones obtenidas de evidencia científica.
5. 5.- Disciplinas que interviene en el campo del CO

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   • Psicología Psicología social Sociales Antropología
   1. Psicología

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      • Buscar medir y explicar el comportamiento de los seres humanos.
   2. Psicología social

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      • Combina conceptos de psicología y sociología, para enfocarse en la influencia que tienen los individuos de sí mismos.
   3. Sociología

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      • Estudia a las personas en relación a su ambiente.
   4. Antropología

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      • Es el estudio de las sociedades.
6. 6.-Hay pocos absolutos en el CO

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   • Existen muy pocos principios que puedan explicar el comportamiento organizacional.
7. 7.- Retos y oportunidades del CO

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   • Identificar los desafíos y las oportunidades que tienen los gerentes al aplicar los conceptos del CO
8. 8.- próximas atracciones: Desarrollo de un modelo de CO
   1. Insumos

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      • Es una variable así como la personalidad, la estructura del grupo y la cultura organizacional.
   2. Procesos

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      • Los procesos son las acciones que realizan los individuos resultado de los insumos.
   3. Resultados

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      • Son las variables que desean explicar o predecir, que se ven afectados por otras variables.