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Desarrollo Organizacional (DO)

¿Que es?
1. Son las intervenciones que se realizan de forma organizada y en equipo, para que los procesos sean planificados, mejorados, orientados y retroalimentados para una optimizacon de la organizaciones, siendo el humano el factor determinante para llevar a cabo los objetivos (cambios) de la organizacion.
Cumple:
1. Tcnicas de intervencion:
  1. Retroalimentacion con base en una encuesta.
  2. Formacion de grupos internos y externo.
  3. Circulo de calidad (solucion a problemas).
Tiene:
1. La empresa se caracteriza por:
  1. Debe estar enfocada a una organizacion global.
  2. Que tenga un aprendizaje vasado en la experiencia y en la improvizacion.
  3. Que este orientado a un sistema de calidad.
  4. Procesos grupales.
  5. Utilizar agentes de cambio para que no halla resistencia a este.
  6. Retroalimentar al personal sobre cada proceso o cambios de este.
  7. Enfasis en la solucion de problemas mas no en crearlos, hacer parte de la solucion.
  8. Orientacion de acuerdo a las situaciones para crear equipos de trabajo fortalecidos.
    1. El equipo de trabajo se caracteriza por:
      1. Conocer la meta.
      2. Integran sus fortalezas.
      3. Cumplen su rol.
      4. Son disciplinados.
      5. Benefician al personal con su talento.
      6. Son puntuales.
      7. Celebran sus logros obtenidos.
Necesita:
1. Etapas:
  1. Desicion de realizar un cambio, recoleccion de datos y estrategias.
  2. Diagnostico organizacional.
  3. Accion de intervencion.

Desarrollo Organizacional (DO)

	Created by Jhon Jairo Mejia Rojas about 8 years ago