# Selecionar pessoas com perfil
adequado para cada cargo.
# Agregar capital humano
qualificado e capacitado para
o cargo
# O candidato possa desempenhar
todo seu conhecimento em uma
função que o mesmo escolheu e
definiu para sua carreira
2 - Aplicar pessoas
# Uma vez recrutadas e selecionadas, as
pessoas deverão ser integradas à
organização, posicionadas em seus
respectivos cargos e tarefas e avaliadas
quanto ao seu desempenho
3 - Remunerar as pessoas
# Algumas empresas remuneram de
forma fixa, como um padrão
# Outras remuneram de forma
variável, de acordo com a
produção do colaborador
4 - Desenvolver pessoas
# Manter o desenvolvimento do colaborador
tanto para sua área de atuação como para
possíveis áreas de crescimento profissional
# Preparação de lideranças, gestão de
aprendizagem, novos talentos e
aprendizado organizacional.
5 - Manter Pessoas
# Criar condições ambientais e
psicológicas satisfatórias as
atividade e tarefas das pessoas
# Incluir administração de salários,
plano de benefícios sociais, higiene e
segurança do trabalho, recompensas
6 - Monitorar as pessoas
# Fiscalizar o
desenvolvimento do
autocontrole em relação às
metas e resultados
# Maneira pela qual os objetivos devem
ser alcançados através da atividade das
pessoas que compõem a organização