Evaluación módulo Organización SGSST

Norma legal conocida como "Decreto Único del Sector Trabajo" desde la cual se direcciona la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST):

Acto realizado para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable:

Actuación que elimina o mitiga la(s) causa(s) de una no conformidad potencial, u otra situación potencial no deseable:

Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa:

Norma legal que hace una clasificación de las actividades económicas agrupándolas según la clase de riesgo:

Norma legal por medio de la cual se expide la tabla de enfermedades laborales:

Proceso mediante el cual el trabajador o contratista informa por escrito al empleador o contratante, las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo:

Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada:

Procedimiento lógico y por etapas que permite elmejoramiento continuo a través de los siguientes pasos: Planificar Hacer Verificar Actuar:

Perfil de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socio-económico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo:

norma legal que reglamenta todo lo que tiene que ver con riesgos laborales:

Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones:

No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo o requerimientos normativos aplicables, entre otros.

Compilación de requisitos normativos exigibles a la empresa, acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

No es una responsabilidad del trabajador:

El empleador debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema :de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST

Es un accidente de trabajo cuando el trabajador, en el recorrido desde su casa hasta su lugar de trabajo, en la moto de su propiedad, sufre una caída fracturándose un brazo.

La constitución nacional es la norma de normas por eso está en la cúspide de la pirámide legal

Una actividad rutinaria es una acción que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.

Se considera TRABAJO EN ALTURAS cualquier actividad o desplazamiento que realice un trabajador mientras esté expuesto a un riesgo de caída de distinto nivel, cuya diferencia de cota sea aproximadamente igual o mayor a 1.5 metros con respecto del plano horizontal inferior más próximo.

Las temperaturas extremas (calor ó frío) son un peligro clasificado como condiciones de seguridad.

Los fluidos o excrementos son un peligro clasificado como biológico.

Los espacios confinados son un peligro clasificado como fenómenos naturales.

El acoso laboral es un peligro clasificado como psicosocial

El material particulado es un peligro clasificado como condiciones de seguridad.

Los virus, bacterias, hongos y parásitos son peligros clasificados como biológicos.

Las condiciones de orden y aseo son un peligro clasificado como condiciones de seguridad.

La iluminación (por exceso o por defecto) es un peligro clasificado como fenómeno natural.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante.

Los movimientos repetitivos son un peligro clasificado como físico.