Question 1
Question
Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado.
La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumplen sus actividades
¿ es parte de la evaluación del desempeño?
Question 2
Question
Mejora del desempeño
Políticas de Compensación
Decisiones de ubicación
Necesidades de Capacitación del desarrollo
Planeación y desarrollo de la carrera profesional
Imprecisión de la información
Errores en el diseño de puesto
Desafíos externos
son los usos de evaluación del desempeño
Question 3
Question
proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto
¿ Es la justificación de la evaluación del desempeñó?
Question 4
Question
proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto
¿ Es el objetivo de la evaluación de desempeño?
Question 5
Question
Son los parámetros que permiten mediciones mas objetivas.
¿hace referencia a los estándares de desempeño?
Question 6
Question
¿Mediciones del desempeño?
Son los sistemas de calificación de c/labor.
Question 7
Question
Las observaciones del desempeño pueden llevarse a cabo en 4 formas
Question 8
Question
Forma directa es cuando quien califica el desempeño lo ve en persona
Question 9
Question
Forma indirecta es basarse en otros elementos
Question 10
Question
Objetividad en las mediciones son calificaciones no verificables, que pueden considerarse opiniones del evaluador.
Question 11
Question
Subjetividad en las mediciones son calificaciones no verificables, que pueden considerarse opiniones del evaluador.
Question 12
Question
Elementos subjetivos.
Pueden conducir a distorsiones de la calificación.
Question 13
Question
Elementos subjetivos son
Prejuicios personales
La tendencia a la medición central
La interferencia de razones subconscientes
El efecto de acontecimientos
Efecto de halo o aureola
Question 14
Question
Escalas de puntuación
Listas de verificación
Métodos de selección forzada
¿Son técnicas de evaluación del desempeño de uso mas común?
Question 15
Question
Capacitación de los evaluadores.
Entrevistas de evaluación.
¿Son técnicas de evaluación del desempeño ?