Politicas básicas de FBM Agosto 2015

Description

Política de puntualidad, asistencia y permisos, Política de vacaciones, Política de viáticoas, uso de correo electrónico y uso de computadoras.
Marco Cuevas
Quiz by Marco Cuevas, updated more than 1 year ago
Marco Cuevas
Created by Marco Cuevas over 9 years ago
106
1

Resource summary

Question 1

Question
¿Cuánto es el máximo de tolerancia en retardos?
Answer
  • máximo 10 minutos
  • máximo 20 minutos
  • máximo 15 minutos
  • máximo 25 minutos

Question 2

Question
Si un trabajador debe de ausentarse algunas horas ¿Cuantos son las horas máximas permitidas?
Answer
  • Máximo 2 horas
  • Máximo 3 horas
  • Máximo 4 horas
  • Máximo 5 horas

Question 3

Question
¿Cómo procede el pago de incapacidades por enfermedad general?
Answer
  • El pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo de Recursos Humanos
  • El pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo de Recursos Humanos.
  • El pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo del IMSS
  • El pago de estas incapacidades por Enfermedad General es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del cuarto día y corre a cargo del IMSS

Question 4

Question
¿Cómo procede el pago de incapacidades por Accidente de trabajo?
Answer
  • El pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 60% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo del IMSS.
  • El pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo de Recursos Humanos.
  • El pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo de Recursos Humanos.
  • El pago de estas incapacidades calificada por Accidente de trabajo es del 100% del último Salario Base de Cotización a partir del primer día que ocurrió el accidente y corre a cargo del IMSS.

Question 5

Question
¿Cuánto es el plazo máximo de todo empleado que ha sufrido un accidente de trabajo tiene para hacer llegar el formato ST-7 de incapacidad?
Answer
  • Un plazo máximo de 24 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
  • Un plazo máximo de 72 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
  • Un plazo máximo de 48 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite
  • Un plazo máximo de 36 horas para hacer llegar a Recursos Humanos el formato ST-7 y la incapacidad, ambos documentos son expedidos por el IMSS en caso de que así lo amerite.

Question 6

Question
La prima vacacional para los empleados, a partir del 01 de enero del año 2012, se pagará de conformidad a la fecha del aniversario de ingreso del empleado a la empresa y está sujeta conforme al mínimo de ley (50%).
Answer
  • True
  • False

Question 7

Question
El calendario de disfrute de vacaciones finalizará el 31 de enero de cada año.
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
Se podrán justificar faltas con días de vacaciones y se podrán adelantar vacaciones de periodos futuros
Answer
  • True
  • False

Question 9

Question
Es responsabilidad de Recursos Humanos que cada empleado, exija sus vacaciones al año posterior inmediato de su aniversario,
Answer
  • True
  • False

Question 10

Question
Las vacaciones son sujetas a ser pagadas y pueden ser acumuladas
Answer
  • True
  • False

Question 11

Question
Se deberá de elaborar la solicitud de vacaciones mínimo con dos semana de anticipación previa a la fecha en la que se programaron las vacaciones del empleado,
Answer
  • True
  • False

Question 12

Question
La factura de alimentos deberá contener en forma de Pago Tarjeta o pago en efectivo
Answer
  • True
  • False

Question 13

Question
Cualquier persona está autorizada para hacer las reservaciones de hospedaje vuelos o transporte siempre y cuando sean los precios económicos ya sean en reservaciones nacionales o internacionales.
Answer
  • True
  • False

Question 14

Question
Los gastos destinados a hospedaje del trabajador pueden ser hasta $200.00 dólares diarios en el extranjero.
Answer
  • True
  • False

Question 15

Question
La tarifa máxima es de $1000.00 pesos por día. A partir de $1,500.00 pesos deberá ser autorizado por la Dirección administrativa financiera
Answer
  • True
  • False

Question 16

Question
Las facturas de hospedaje pueden ser solicitadas por el huésped y están autorizados a solicitar cambios en la razón social.
Answer
  • True
  • False

Question 17

Question
El empleado deberá de enviar los comprobantes de sus gastos para que le sean rembolsados y siempre cuente con 1,000.00 pesos en su cuenta
Answer
  • True
  • False

Question 18

Question
El área de Contabilidad recibirá los correos electrónicos e imprimirá y revisara que los gastos sean acorde a la actividad solicitada, una vez aprobados deberá entregar 2 días naturales después de haber recibido el correo
Answer
  • True
  • False

Question 19

Question
El horario es de Martes a Sábado 17:00 a 00:00 hrs. en salas, con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 21:30 a 22:00 hrs. y de 00:00 a 1:30 hrs para envió de reportes diarios. es horario de....
Answer
  • Personal de oficinas
  • Técnicos
  • Promotoras
  • Call Center

Question 20

Question
El horario es de 00:00 a 6:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 3:00 a 3:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 18:00 a 6:00 hrs., con un horario de comida de 13:00 a 14:00 hrs y se rotaran teniendo como descanso uno de estos días a la semana. Corresponde al área de...
Answer
  • Call Center cuarto turno
  • Call Center tercer turno
  • Call Center segundo turno
  • Call Center primer turno

Question 21

Question
El horario de 18:00 a 00:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 22:00 a 22:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 6:00 a 18:00 hrs., con un horario de comida de 12:00 a 13:00 hrs. y se rotaran teniendo como descanso uno de estos días a la semana. Corresponde al área de......
Answer
  • Call Center Cuarto turno
  • Call Center Tercer turno
  • Call Center Segundo turno
  • Call Center Primer turno

Question 22

Question
El horario de 12:00 a 18:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 16:00 a 16:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 18:00 a 6:00 hrs., con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 13:00 a 14:00 hrs. corresponde al área de....
Answer
  • Call Center Cuarto turno
  • Call Center Tercer turno
  • Call Center segundo turno
  • Call Center Primer turno

Question 23

Question
El Horario de 6:00 a 12:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 10:00 a 10:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 6:00 a 18:00 hrs., con un horario de comida de 12:00 a 13:00 hrs corresponde a...
Answer
  • Call Center Cuarto turno
  • Call Center Tercer turno
  • Call Center Segundo turno
  • Call Center Primer turno

Question 24

Question
El horario de 8:00 a 18:00 hrs de Lunes a Jueves y Viernes de 8:00 a 17:00 hrs. con un horario de comida de 13:00 a 14:00 hrs corresponde al área de....
Answer
  • Promotoras
  • Técnicos
  • Personal de oficina
  • Call Center

Question 25

Question
El horario De 8:00 a 17:00 hrs. de Lunes a Viernes, con una hora de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía. Sábados o Domingos de 8:00 a 17:00 hrs con una hora de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía y se rotaran teniendo como descanso uno de estos días. El supervisor dará a conocer el calendario de rotación al técnico, en donde le indicara el día que le corresponde descansar ya sea en sábado o domingo.
Answer
  • Promotoras
  • Técnicos
  • Personal de oficinas
  • Call Center

Question 26

Question
¿Cuanto es la cantidad de gastos autorizados para taxi de acuerdo a la política?
Answer
  • 300
  • 200
  • 100

Question 27

Question
¿Cuánto es la cantidad gastos autorizados para alimentos de acuerdo a la política?
Answer
  • 300
  • 200
  • 100

Question 28

Question
¿Cuánto es la cantidad de gastos autorizados para imprevistos?
Answer
  • 300
  • 200
  • 100

Question 29

Question
¿Cuánto es la cantidad total autorizada para viáticos por día?
Answer
  • 1000
  • 2000
  • 500
  • 800

Question 30

Question
De acuerdo a la política de viáticos: El trabajador en cuanto realice el pago del gasto efectuado, que este ejerciendo (llámese comidas, hospedaje, transportación etc.) deberá cerciorarse que los montos anotados en el comprobante fiscal sean acorde al gasto efectuado. Esto corresponde a...
Answer
  • Revisión de importes del comprobante fiscal
  • Irregularidades
  • Documentos ilegibles
  • Comprobantes por internet

Question 31

Question
De acuerdo a la política de viáticos: El empleado tiene la obligación de que cuando le sea facturado vía correo electrónico, imprima las facturas máximo dos días después de la compra. Ni el proveedor, ni FBM; se hacen responsables de que el proveedor borre facturas por no ser impresas en tiempo y forma. Por lo que el gasto no entregado será a cargo del empleado. Esto corresponde a....
Answer
  • Documentos ilegibles;
  • Comprobantes por internet
  • Revisión de importes del comprobante fiscal
  • Irregularidades

Question 32

Question
De acuerdo a la política de viáticos: Todos aquellos comprobantes que amparen la erogación de cualquier gasto de los señalados en este manual que presenten borraduras, tachaduras, enmendaduras o alteraciones de cualquier tipo, serán rechazados absorbiendo el gasto quien los esté presentando. Esto pertenece a....
Answer
  • Documentos ilegibles
  • Irregularidades
  • Revisión de importes del comprobante fiscal
  • Comprobantes por internet

Question 33

Question
Dentro de la comprobación de gastos queda prohibida la facturación de los siguientes conceptos: i. Cigarros y bebidas alcohólicas. ii. Notas de lavado y planchado de tintorerías, salvo que el empleado permanezca por más de 5 días de viaje por razones de trabajo. iii. Gastos particulares y paseos. iv. Cualquier otro tipo de gasto análogo que no sea necesario para el desempeño del trabajo para el cual fue enviado. Esto corresponde a......
Answer
  • Documentos ilegibles
  • Irregularidades
  • Revisión de importes del comprobante fiscal;
  • Comprobantes por internet:
Show full summary Hide full summary

Similar

Pasos para la ejecución de un emprendimiento
lamconsultoria
Evaluación Filetín
ALIMENTOS COLPAC
Evaluación Carne Molida Vegetariana
ALIMENTOS COLPAC
Información Soyapac en polvo
ALIMENTOS COLPAC
Tecnicas e instrumentos para detectar las necesidades de capacitacion.
Maria Díaz Gutierrez
La capacitacion: caracteristicas, objetivos y proceso.
Patricia Paez
Información Soyapac Liquida
ALIMENTOS COLPAC
Desarrollo Profesional
Ana Gabriela Mora Calderón
FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE
Sandra Gabriela
DESARROLLO DE PROPUESTAS DE FORMACIÓN CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
omaresparza
PLAN DE EMERGENCIA
tatiana moreno