37901306
Question 1
Question
146. ¿Cuál de los siguientes son factores de motivación individuales desde el punto de vista laboral?
Answer
-
a) Que el organismo o la empresa les deje desarrollar sus ideas.
-
b) Todas las respuestas son correctas.
-
c) Tener suficiente tiempo para dedicarlo al ocio y descanso.
-
d) Recompensa económica a su esfuerzo y productividad.
Question 2
Question
147. La teoría jerárquica de las necesidades fue realizada por:
Answer
-
a) Mayo
-
b) Maslow
-
c) Bauman
-
d) Taylor.
Question 3
Question
148. Indica cuantas son las necesidades más elementales que forman la base de la pirámide de Maslow:
Answer
-
2
-
3
-
4
-
5
Question 4
Question
149. Las necesidades jerarquizadas son:
Answer
-
a) Fisiología, seguridad, afiliación, reconocimiento y autorrealización.
-
b) Fisiología, seguridad, reconocimiento, realización y convencimiento.
-
c) Fisionomía, seguridad, reconocimiento, afiliación y autorrealización.
-
d) Ninguna es correcta.
Question 5
Question
150.Las necesidades jerarquizadas son:
Answer
-
a) Fisiología, seguridad, social, autoestima y autorrealización.
-
b) Fisología, seguridad, reconocimiento, realización y convencimiento.
-
c) Fisionomía, seguridad, reconocimiento, afiliación y autorrealización.
-
d) Ninguna es correcta.
Question 6
Question
151. Según McClelland existen 4 impulsos en el ser humano:
Answer
-
a) Motivación por el poder, de logro, de éxito y de afiliación.
-
b) Motivación por el logro, de afiliación, de éxito y de competencia.
-
c) Motivación por el poder, de afiliación, de éxito y de competencia.
-
d) Todas son correctas.
Question 7
Question
152. Señala un equilibrio entre la satisfacción laboral y la satisfacción frente a sus tareas.
Answer
-
a) Teoría bifactorial.
-
b) Teoría de la expectativa.
-
c) Teoría de las necesidades.
Question 8
Question
153. Dentro de la “Teoría sobre la motivación humana” de la pirámide de Maslow, ¿En qué grupo podemos encontrar las necesidades de auto realización?
Answer
-
a) GRUPO 4
-
b) GRUPO 3.
-
c) GRUPO 5.
-
d) GRUPO 1.
Question 9
Question
154. Se elegirá entre las opciones que se tengan en función de los resultados que haya tenido en otras ocasiones para situaciones similares. ¿En qué factores se divide la teoría de Herzberg?
Answer
-
a) Factores higiénicos y factores de motivación.
-
b) Factores de auto realización y factores sociales.
-
c) Factores sociales y factores de estima.
-
d) Factores fisiológicos y seguridad.
Question 10
Question
155. Según Maslow, la motivación no es producto de un impulso, sino la suma de un conjunto de necesidades. Si nos basamos en la estructura piramidal de las motivaciones de Maslow, el hecho de encontrar pareja entraría en el apartado de: LIBRO
Answer
-
a) Autoestima.
-
b) Adaptación social.
-
c) Seguridad.
-
d) Ninguna es correcta.
Question 11
Question
156. La teoría de la expectativa reza que:
Answer
-
a) La motivación del trabajador depende de la intensidad con la que se desea lograr el objetivo.
-
b) Las personas se motivan en su trabajo cuando hay un equilibrio entre esfuerzo y recompensa.
-
c) La motivación en el trabajo es una actividad consciente.
Question 12
Question
157. Un trabajador busca ser lo mejor posible en el trabajo y tiene como motivación ser excelente en cualquier ámbito, a través de sus funciones y tareas, las cuales realiza con gran calidad. ¿De qué tipo de motivación hablamos? LIBRO
Answer
-
a) Competencia.
-
b) Afiliación.
-
c) Éxito.
-
d) Ninguna respuesta es correcta.
Question 13
Question
158. Imaginemos que estamos pasando un momento de frustración personal, aunque sabemos que es una situación que podemos prevenir. ¿Cuál de los siguientes conceptos, también estudiados en la pirámide de Maslow, puede influenciarnos de manera positiva?
Answer
-
a) Autoestima.
-
b) Adaptación social.
-
c) Seguridad.
-
d) Ninguna respuesta es correcta.
Question 14
Question
159. Dentro de los factores que favorecen la motivación, la definición “no sólo hace referencia al proceso de aprendizaje en un tema concreto, sino que además se debe contemplar la formación para prevenir riesgos laborales, entre otros aspectos. Aunque hay un vacío entre el derecho a la formación laboral y la realidad, se ha demostrado que la formación aporta múltiples beneficios al trabajador como autorrealización, satisfacción laboral, eficacia en el trabajo, facilidad de integración, promoción, etc.” hace referencia a:
Answer
-
a) Promoción en el trabajo
-
b) Ambiente en el trabajo
-
c) Política salarial
-
d) La formación laboral.
Question 15
Question
160. Cuando una empresa ofrece una serie de incentivos económicos a sus trabajadores como viajes, premios, coches, descuentos, días festivos, está utilizando la técnica de:
Answer
-
a) Promoción en el trabajo.
-
b) Ambiente de trabajo
-
c) Formación laboral.
-
d) Política salarial.
Question 16
Question
161. Definición de autoestima:
Answer
-
a) Es la valoración mejor o peor que uno hace de sí mismo.
-
b) Es la valoración positiva o negativa que uno hace de sí mismo.
-
c) Es la valoración mayor o menor que uno hace de sí mismo.
-
d) Ninguna es correcta.
Question 17
Question
162. La frustración es una respuesta emocional que se puede producir cuando ante los obstáculos:
Answer
-
a) Logramos satisfacer nuestras necesidades.
-
b) Conseguimos nuestros objetivos.
-
c) Nos sentimos autorrealizados.
-
d) No podemos alcanzar nuestros objetivos
Question 18
Question
163. Un compañero se encuentra en una situación frustrante por no haber alcanzado la fase final de promoción a jefe de departamento, por lo que decide hablar con nosotros en busca de apoyo. Si evitamos esa conversación y le hacemos pensar en otra cosa sin hablar del tema que le preocupa ayudara de manera positiva. LIBRO
Answer
- True
- False
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