Question 1
Question
la cultura organizacional Seria de entendida, como normas, valores, actitudes y creencias, compartidos por los miembros de una organización.
Question 2
Question
Antecedentes y de factores culturales, que son importantes para las organizaciones y también que las personas, a pesar de sus diferentes antecedentes, puedes coexistir y prosperar en una organización. esto define a la cultura organizacional .
Question 3
Question
La administración empezó desde el inicio de humanidad
Question 4
Question
antes todo era a mano y ahora todo es con tecnología, otra es que existe resistencia al cambio y antes todos se adaptaban estos son antecedentes de la cultura organizacional.
Question 5
Question
estas son ventajas de la diversidad en organizaciones.
• Se incrementa la motivación y la eficiencia de la plantilla.
• Aumenta la innovación y creatividad entre las personas que trabajan en la empresa u organización.
Question 6
Question
estos beneficios los obtiene una organización sin divercidad
• Mejora del clima laboral.
• Mejora de la productividad y fidelización de recursos humanos.
Question 7
Question
es cultura:
• Es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada.
Question 8
Question
Según Taylor la cultura organizacional :
“es el conjunto de valores, creencias, actitudes y normas compartidas que dan forma al comportamiento y expectativas de cada uno de los miembros de una organización”.
Question 9
Question
acultura corporativa:
• como un conjunto de creencias valores costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización
Question 10
Question
subsistemas culturales de la organización:
• Cultura formal
• Cultura informal