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Descripción
Test por JOSU LUCAS RUEDA, actualizado hace más de 1 año
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Creado por JOSU LUCAS RUEDA
hace alrededor de 7 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿Cuál de los siguientes derechos de los trabajadores es un derecho colectivo?
Respuesta
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Derecho a la formación profesional
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Derecho de huelga
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Derecho a la dignidad y a la intimidad
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Derecho al ascenso
Pregunta 2
Pregunta
A María le han contratado para un proyecto en equipo, cobrando por horas trabajadas. María ya ha acabado su trabajo, y se encuentra sin hacer nada mientras los otros miembros del equipo hacen su parte. ¿Tiene derecho María a cobrar esas horas en que no está haciendo nada?
Respuesta
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Sí, por el derecho al trabajo efectivo, no es culpa de María no tener ocupaciones.
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No, porque cobra por hora trabajada.
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No, porque mientras tanto debería estar formándose.
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No, pero tiene derecho a más días de vacaciones.
Pregunta 3
Pregunta
José tiene un examen de francés en la Escuela Oficial de Idiomas, pero le coincide con horas de trabajo. ¿Tiene derecho a ir al examen?
Respuesta
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Sí, puede ir al examen, pero sin cobrar esas horas en que no trabaje.
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Sí, tiene derecho al tiempo indispensable remunerado para realizar exámenes oficiales.
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No, pero puede cambiar de turno para poder ir a hacerlo.
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No, así que tendrá que perder la convocatoria.
Pregunta 4
Pregunta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es cierta?
Respuesta
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El trabajador tiene la obligación de actuar de buena fe, no divulgando secretos de la empresa ni cobrando gratificaciones a los clientes.
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El trabajador tiene la obligación de no realizar competencia desleal a su empresa.
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El trabajador tiene la obligación de actuar con diligencia, poniendo cuidado y atención en su trabajo.
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El trabajador tiene la obligación de obedecer las órdenes e instrucciones del empresario, aunque supongan hacer algo ilegal o afecten a su vida privada y a su dignidad.
Pregunta 5
Pregunta
El derecho de libre sindicación...
Respuesta
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Obliga a todos los trabajadores a afiliarse a un sindicato que deseen libremente.
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Permite que los trabajadores decidan si se afilian a un sindicato o no lo hacen.
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Permite que los trabajadores puedan realizar asambleas.
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Es un derecho individual de todos los trabajadores.
Pregunta 6
Pregunta
María ha descubierto que cobra menos sueldo que el que cobra su compañero Miguel aún cuando tienen la misma categoría profesional y realizan las mismas funciones. ¿Qué derecho de María se ha vulnerado?
Respuesta
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El derecho a la igualdad y la no discriminación.
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El derecho a la intimidad y a la dignidad.
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El derecho a la percepción de la remuneración pactada
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El derecho a participar en la empresa a través de los representantes de los trabajadores.
Pregunta 7
Pregunta
El jefe de la empresa de Tamara se niega a dar la información debida a los representantes de los trabajadores para que conozcan la situación de la empresa. ¿Qué derecho se está vulnerando?
Respuesta
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El derecho de reunión.
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El derecho de participación en la empresa a través de los representantes de los trabajadores.
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El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
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El derecho a negociar convenios.
Pregunta 8
Pregunta
Javier trabaja para una empresa de informática, y paralelamente ha creado un pequeño negocio dedicado a la misma labor sin haberlo consultado con su jefe. ¿Qué obligación está incumpliendo Javier?
Respuesta
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La obligación de diligencia.
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La obligación de no realizar competencia desleal.
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La obligación de actuar con buena fe.
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La obligación de cumplir con las instrucciones y órdenes del empresario.
Pregunta 9
Pregunta
Hoy ha habido una gran discusión en la oficina de Sandra, y un compañero ha acabado insultándola. ¿Qué derecho de Sandra se ha vulnerado?
Respuesta
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Derecho a la igualdad y la no discriminación.
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Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
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Derecho a la intimidad y a la dignidad.
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Derecho de ocupación efectiva.
Pregunta 10
Pregunta
A Mari Carmen le ha dicho su jefe que para ir más rápida, no siga las medidas de protección y seguridad establecidas. ¿Debe Mari Carmen hacerle caso?
Respuesta
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Sí, porque es una orden del empresario.
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No, porque Mari Carmen tiene la obligación de seguir las medidas de prevención, y no seguirlas puede poner en peligro su integridad física.
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Sí, porque Mari Carmen tiene la obligación de contribuir a la productividad de la empresa.
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No, porque Mari Carmen no tiene derecho a una política de seguridad e higiene en el trabajo.
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