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Descripción
Test por JOSU LUCAS RUEDA, actualizado hace más de 1 año
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Creado por JOSU LUCAS RUEDA
hace más de 6 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA?
Respuesta
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El convenio colectivo sectorial puede establecer mejores condiciones salariales que el SMI
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El contrato puede establecer mejores condiciones salariales que el convenio colectivo del sector.
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El convenio colectivo de empresa NO puede establecer peores condiciones salariales que el convenio colectivo del sector.
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El contrato de trabajo NO puede establecer un salario inferior al SMI.
Pregunta 2
Pregunta
Juan cobra el salario base establecido por el convenio colectivo. Ahora el empresario quiere bajar su salario unilateralmente argumentando que existen causas económicas para poder hacerlo. Le ha preavisado con un plazo de antelación de 15 días. ¿Es correcto?
Respuesta
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No, porque el empresario no puede bajar el salario de sus trabajadores unilateralmente en ningún caso.
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Sí, porque si existen causas económicas el empresario puede reducir el salario del trabajador unilateralmente y se ha respetado el plazo de preaviso.
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No, porque Juan cobra el salario establecido en el convenio, y el empresario no puede reducir su salario por debajo de lo establecido en convenio en ningún caso.
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No, porque al cobrar lo marcado en convenio, el empresario no puede reducir el salario unilateralmente, sino que debe establecer un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores.
Pregunta 3
Pregunta
¿Qué diferencia hay entre la Base de Cotización de Contingencias Comunes (BCCC) y la Base de Cotización de Contingencias Profesionales (BCCP)?
Respuesta
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La BCCC incluye las horas extraordinarias y la BCCP no.
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La BCCP incluye las horas extraordinarias y la BCCC no.
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La BCCC incluye la prorrata de las pagas extraordinarias y la BCCP no.
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La BCCP incluye la prorrata de las pagas extraordinarias y la BCCC no.
Pregunta 4
Pregunta
¿Cuál de las siguientes percepciones NO se incluiría en la Base de Retención del IRPF?
Respuesta
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La antigüedad
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La prorrata de las pagas extraordinarias
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El quebranto de moneda
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Las horas extraordinarias.
Pregunta 5
Pregunta
¿Cuál de las siguientes NO es una percepción NO SALARIAL?
Respuesta
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Plus de peligrosidad
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Gastos de locomoción
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Indemnización por despido
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Prestaciones de la Seguridad Social por baja de enfermedad común
Pregunta 6
Pregunta
¿Cuál de las siguientes NO se incluye dentro de la BCCC?
Respuesta
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Indemnización por gastos en prendas de trabajo
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Gastos de locomoción con factura.
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Incentivos
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Salario en especie
Pregunta 7
Pregunta
¿Cuál de las siguientes percepciones NO se incluye para el cálculo de la Base de Retención del IRPF?
Respuesta
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Las Horas extraordinarias
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La prorrata de las pagas extraordinarias
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El quebranto de moneda
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El plus de transporte urbano
Pregunta 8
Pregunta
¿Cuál de las siguientes percepciones debe restarse del devengo total para obtener el líquido total a cobrar ese mes?
Respuesta
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Las dietas
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Las horas extraordinarias
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El salario en especie
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Los gastos de locomoción
Pregunta 9
Pregunta
Jaime cobre según su contrato de trabajo 1.300€, mientras que el convenio indica un salario base de 1.100€. Ahora el empresario, dado que tiene problemas económicos desde hace meses, ha decidido reducir su salario de manera unilateral. ¿Puede hacerlo?
Respuesta
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No puede, porque no se puede cambiar el salario que se ha pactado en el contrato de trabajo.
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Si se dan las causas económicas, el empresario puede reducir el salario unilateralmente hasta el salario del convenio colectivo, pero antes deberá realizar una consulta a los representantes de los trabajadores.
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Si se dan las causas económicas, el empresario puede reducirle el salario unilateralmente, avisando con 15 días de antelación, hasta los 1.100€ que establece el convenio colectivo.
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Si se dan las causas económicas, el empresario puede reducir el salario de manera unilateral hasta el SMI.
Pregunta 10
Pregunta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Salario Mínimo Interprofesional es FALSA?
Respuesta
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Lo establece y actualiza el Gobierno por ley cada año.
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Es el salario mínimo que todo trabajador debe cobrar por un trabajo a jornada completa.
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Es el salario mínimo a cobrar, con independencia de las horas trabajadas.
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Es inembargable en su cuantía en caso de deudas.
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