Muss man bei einem 8-Stunden-Arbeitstag eine Pause machen?
Respuesta
Nein, man kann auch einfach durcharbeiten und dafür früher gehen.
Ja, die Pause muss genau nach 4 Stunden Arbeitszeit sein.
Ja, nach spätestens 6 Arbeitsstunden muss man eine 30 minütige Pause einlegen.
Pregunta 2
Pregunta
Müssen Überstunden bezahlt werden?
Respuesta
Nicht wenn man sie freiwillig macht.
Nicht wenn der Arbeitsvertrag Überstunden vorsieht.
Ja, Überstunden müssen in jedem Fall ausgeglichen werden. Entweder durch Geld oder Freizeit.
Pregunta 3
Pregunta
Sie möchten Teilzeit arbeiten, der Chef lehnt das aber ab. Ist das rechtens?
Respuesta
Ja, selbstverständlich. Das liegt im Ermessen des Chefs.
Ja. Aber nur, wenn er betriebliche Gründe angeben kann, die eine Teilzeitarbeit unmöglich machen.
Nein. Wenn ich Teilzeit arbeiten will, dann darf ich das auch.
Pregunta 4
Pregunta
Ihr Chef verlangt von Ihnen, dass Sie samstags arbeiten. Ist das erlaubt?
Respuesta
Ja. Der Samstag ist ein normaler Werktag und deshalb kann mein Chef auch von mir verlangen zu arbeiten. Ausnahme: Das Recht hat er nicht, wenn mein Arbeitsvertrag das ausschließt.
Nein. Der Samstag gehört zum Wochenende und ist damit kein Arbeitstag.
Ja, aber nur, wenn ich meine Zustimmung dazu gebe.
Pregunta 5
Pregunta
Wann muss ich - rechtlich gesehen - auf mein Gehalt verzichten?
Respuesta
Es gibt keine rechtliche Verpflichtung.
Der Arbeitgeber kann das einmal alle zehn Jahre verlangen.
Wenn das Unternehmen sonst Insolvenz anmelden muss.
Pregunta 6
Pregunta
Was passiert mit meinem Urlaubsanspruch in der Elternzeit?
Respuesta
Ich erhalte auch während meiner Elternzeit Urlaub, den ich danach nehmen kann.
Der Arbeitgeber darf den Urlaubsanspruch für die Dauer meiner Elternzeit monatlich um ein Zwölftel mindern.
In der Elternzeit besteht kein Urlaubsanspruch, weil auch keine Arbeit verrichtet wird.
Pregunta 7
Pregunta
Wie viele Urlaubstage pro Jahr stehen einem Arbeitnehmer bei einer Sechs-Tage-Woche zu?
Respuesta
20
24
28
Pregunta 8
Pregunta
Welchen Anspruch haben Arbeitnehmer laut Gesetz NICHT?
Respuesta
Das Recht auf Einsicht der eigenen Personalakte.
Den Anspruch auf Hinzuziehen eines Anwalts bei einem Personalgespräch.
Das Recht auf Verfassen einer Gegendarstellung bei einer Abmahnung.
Pregunta 9
Pregunta
Welchen Anspruch haben Leiharbeiter?
Respuesta
Sie müssen nach dem Equal-Pay-Grundsatz wie die Stammbelegschaft bezahlt werden.
Sie können mit jedem Betrieb, in dem sie eingesetzt werden, einen eigenen Arbeitsvertrag abschließen.
Sie haben wegen der außergewöhnlichen Belastung durch die häufig wechselnden Arbeitsplätze Anspruch auf zwei zusätzliche Urlaubstage im Jahr.
Pregunta 10
Pregunta
Ist eine Probezeit am Anfang eines Arbeitsverhältnisses vorgeschrieben?
Respuesta
Ja, jedes Arbeitsverhältnis in Deutschland beginnt mit einer Probezeit.
Nein, vorgeschrieben ist die Probezeit nur für Ausbildungsverhältnisse.
Ja, man kann sie aber im Arbeitsvertrag ausschließen.
Pregunta 11
Pregunta
Darf ich während einer Krankschreibung ins Ausland reisen?
Respuesta
Ja, wenn ich zuvor die Genehmigung des Arztes und der Krankenkasse einhole.
Ja, wenn ich meinen Arbeitgeber um Erlaubnis bitte.
Nein, für die Dauer der Krankschreibung muss ich im Inland bleiben.
Pregunta 12
Pregunta
Wie lange erhalte ich maximal Lohnfortzahlung bei Krankheit?
Respuesta
6 Wochen
7 Wochen
8 Wochen
Pregunta 13
Pregunta
Welcher der aufgeführten Fälle zählt als Arbeitsunfall?
Respuesta
Herzinfarkt am Schreibtisch im Büro
Schwerhörigkeit nach jahrelanger Arbeit auf der Baustelle
Beinbruch nach einem Sturz durch eine Stolperfalle am Arbeitsplatz
Pregunta 14
Pregunta
Darf ich trotz Krankschreibung arbeiten?
Respuesta
Ja, aber nur, wenn der Arzt mir eine Gesundschreibung ausstellt.
Ja, wenn mein Arbeitgeber mir erlaubt, die Arbeit trotz Krankschreibung wieder aufzunehmen.
Nein, da mein Versicherungsschutz sonst erlischt.
Pregunta 15
Pregunta
Ihr Chef hat Ihnen gekündigt, doch Sie halten die Kündigung für nicht rechtmäßig. Was müssen Sie tun?
Respuesta
Ich muss schriftlich bei meinem Arbeitgeber Widerspruch gegen die Kündigung einlegen.
Ich muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben.
Ich muss gar nichts tun. Wenn die Kündigung nicht rechtmäßig ist, wird sie automatisch unwirksam.