2283868
Descripción
Test por manfred.muehlfel, actualizado hace más de 1 año
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Creado por manfred.muehlfel
hace más de 9 años
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Pregunta 1
Pregunta
Was sind nach Hugo Münsterberg die Aufgaben der Wirtschaftspsychologie?
Respuesta
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Psychologische Eignungsfeststellung und wissenschaftliche Beratung bei der Berufswahl.
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Anpassung von technischen Hilfsmittel an psychische Prozesser (z. B. der Informationsverarbeitung, der Motivation, etc.).
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Analyse der psychischen Wirkung von Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit.
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Psycholanalytische Bewertung von Ich, Es, und Über-Ich bei der Arbeit.
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Gestaltung des psychologischen Vertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Pregunta 2
Pregunta
Was ist "Psychotechnik"?
Respuesta
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Eine wissenschaftliche Strömung zwischen dem ersten und dem zweiten Weltkrieg, die sich mit der Anwendung psychologischer Methoden und Verfahren bei der Personalauslese und der Arbeits- und Technikgestaltung beschäftigt hat.
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Die Anwendung von Manipulationstechniken in Interviews.
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Die computergestützte Simulation psychischer Prozesse als technische Regelkreissysteme.
Pregunta 3
Pregunta
Welche Ebenen der Handlungsregulation können bei der Ausführung von Tätigkeiten im Modell von Hacker (1986) unterschieden werden?
Respuesta
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Ebene der sensumotorischen bewegungsorientierten Abbilder / perzeptiv-begriffliche Ebene / intellektuelle, wissenbasierte Regulationsebene
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Test - Operate - Test - Exit
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Sinnliche Wahrnehmung / Kognitive Ebene / Sinnhafte Ebene
Pregunta 4
Pregunta
Wofür steht das HAPA-Schema nach Schwarzer (2004)?
Respuesta
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Health Action Process Approach
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Handlungs Aktivierungs Programm für Angewandte Psychologie
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Homogene Ableitung von Patientendaten bei Aktivierung
Pregunta 5
Pregunta
Welche drei Merkmale beeinflussen das menschliche Gesundheitsverhalten gemäß dem sozial-kognitiven Prozessmodell des Gesundheitsverhaltens nach Schwarzer (2004)?
Respuesta
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Selbstwirksamkeitserwartung
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Handlungs-Ergebnis-Erwartung
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Risikowahrnehmung des eigenen Gesundheitsverhaltens
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Einstellung gegenüber gesundheitsschädlichem Verhalten
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Verhalten der "Peer" group (z. B. gleichaltrige Jugendliche)
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Gesundheitsbezogenes Verhalten von "Idolen" und Vorbildern (z. B. Eltern, Freunde)
Pregunta 6
Pregunta
Wie kann "psychischer Stress" konzeptionell betrachtet werden?
Respuesta
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Reaktionsbezogene Stresskonzeption. Stresserleben als physiologische Reaktion auf äußere Stressoren (z. B. Lärm, Gefahr).
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Situationsbezogene Stresskonzeption. Stresserleben in bestimmten selbstwertrelevanten Situationen (z. B. "Prüfungsstress")
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Relationale Stresskonzeption. Stresserleben als subjektiv wahrgenommenes Ungleichgewicht zwischen internen/externen Anforderungen und den zur Verfügung stehenden Bewältigungsmöglichkeiten.
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Psychodynamische Stresskonzeption. Stresserleben als Folge nicht verarbeiteter Kindheitserinnerungen.
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Lerntheoretische Stresskonzeption. Stresserleben als Folge klassischer oder operanter Konditionierung
Pregunta 7
Pregunta
In welchen Phasen läuft das Stressimpfungstraining (stress inoculation training) von Donald Meichenbaum ab?
Respuesta
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Informationsphase - Übungsphase - Anwendungsphase
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Übungsphase - Anwendungsphase - Informationsphase
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Anwendungsphase - Informationsphase - Übungsphase
Pregunta 8
Pregunta
Der sog. "soziotechnische Systemansatz" wurde in den 1950er Jahren mit dem Ziel entwickelt, bei der Gestaltung von Arbeitssystemen sowohl soziale als auch technikbezogene Aspekte gleichzeitig zu berücksichtigen und zu optimieren.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 9
Pregunta
Welche Variblen verbergen sich hinter den Buchstaben S-O-R?
Respuesta
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S-Stimulus (Reiz) O-Organismus R-Response/Reaktion
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S-Soziale Randbedingungen O-Organisation R-Risiko
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S-Struktur O-Ordnung R-Relation
Pregunta 10
Pregunta
Was sind typische Anwendungsgebiete der Arbeitspsychologie?
Respuesta
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Organisatorische Neu- und Umgestaltung von Arbeitstätigkeiten
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Personalauswahl, Training und Personalentwicklung
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Entwurf und Gestaltung von sog. Mensch-Maschine-Systemen
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Arbeitsstrukturierung und Arbeitsanalyse
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Vertragsgestaltung bei Arbeitsverträgen (psychologischer Vertrag)
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Preis- und Tarifgestaltung bei Dienstleistungsarbeit
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