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Descripción
Test por German Dario Vasquez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por German Dario Vasquez
hace más de 9 años
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Pregunta 1
Pregunta
Los recuadros de la pagina de Inicio pueden ser acomodados a criterio del usuario.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 2
Pregunta
El recuadro de "Mi equipo" es visible para los usuarios con rol de Jefe y Jefe de RH.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
Es posible personalizar los colores y logo de la aplicación , según lo desee el cliente?
Respuesta
- True
- False
Pregunta 4
Pregunta
El recuadro "Bienvenido" es posible personalizarlo según cada empresa.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 5
Pregunta
Los tipos de Perfil del empleado son:
Respuesta
-
Perfil Publico
-
Perfil privado
-
Perfil Mixto
-
Ninguna de las anteriores
Pregunta 6
Pregunta
Es posible ajustar los permisos de lectura y escritura sobre la información del perfil del empleado, según necesidad del cliente?
Respuesta
- True
- False
Pregunta 7
Pregunta
La distribución de los campos y las secciones del perfil del empleado pueden ser modificadas por el superadministrador
Respuesta
- True
- False
Pregunta 8
Pregunta
Las listas desplegables mostradas en el perfil de empleado y la distribución de campos y secciones puede ser modificadas por:
Respuesta
-
Jefe directo
-
Administradores de compañia
-
Superadminsitrador
-
Ningún rol
Pregunta 9
Pregunta
La pagina de acceso a la aplicación no es posible personalizarla según necesidad del cliente
Respuesta
- True
- False
Pregunta 10
Pregunta
Que opciones de búsqueda de personas existen dentro de la herramienta?
Respuesta
-
Organigrama
-
Directorio
-
Buscador de personas
-
Ninguna de las anteriores
Pregunta 11
Pregunta
Con que opciones de creación de objetivos dispone la aplicación?
Respuesta
-
Objetivo personal
-
Biblioteca de objetivos
-
Asistente SMART
-
Copia de otro plan de objetivos
Pregunta 12
Pregunta
El modulo de objetivos permite derivar objetivos y establecer que lo logrado por un colaborador aporte al cumplimiento de su jefe.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 13
Pregunta
Que opciones de seguimiento de objetivos ofrece el modulo?
Respuesta
-
Mapa de ejecución de objetivos
-
Cronograma de trabajo
-
Agenda de reunion
-
Tarjeta rapida
Pregunta 14
Pregunta
Los objetivos asignados a una persona son visibles desde la pagina de inicio.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 15
Pregunta
Los permisos de edición y lectura sobre los campos de plan de objetivos no varían según las etapas del proceso de desempeño.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 16
Pregunta
Es posible definir objetivos parciales dentro de un objetivo general?
Respuesta
- True
- False
Pregunta 17
Pregunta
Los objetivos no pueden ser editados desde el proceso de desempeño.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 18
Pregunta
El plan de objetivos permite definición de objetivos con tipo de meta:
Respuesta
-
Directa (A mayor resultado , mayor cumplimiento)
-
Inversa (A mayor resultado , menor cumplimiento)
-
Intervalos
-
Ninguna de las anteriores
Pregunta 19
Pregunta
La practica sugerida para evaluación de desempeño se basa en el uso de escalas de calificación de :
Respuesta
-
3 niveles
-
5 niveles
-
4 niveles
-
7 niveles
Pregunta 20
Pregunta
El flujo de desempeño acorde a la buena practica sugerida es:
Respuesta
-
Planeación - Seguimiento - Autoevaluación - Evaluación - Calibración - Firmas
-
Fijación - Seguimiento - Evaluación - Firmas
-
Planeación - Seguimiento 1 - Seguimiento 2 - Evaluación - Firmas
Pregunta 21
Pregunta
Las competencias mostradas en la evaluación de desempeño son mostradas automáticamente según el cargo del evaluado.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 22
Pregunta
La funcionalidad que permite a un jefe directo la calificación simultanea de competencias para su equipo de trabajo es:
Respuesta
-
Mapa de ejecución
-
Clasificador de prioridades
-
Evaluación masiva de empleados
-
Ninguna de las anteriores
Pregunta 23
Pregunta
El asistente de redacción ofrecido por el formulario de desempeño se ejecuta en:
Respuesta
-
Los campos comentarios de la sección de objetivos
-
Los campos comentarios de la sección de competencias
-
Los campos comentarios de la sección de objetivos y competencias
-
Los campos comentarios de la sección de resumen
Pregunta 24
Pregunta
La matriz de nueve cajas representa la ubicación del evaluado respecto a los resultados de objetivos y competencias, lo que facilita interpretar su resultado final de desempeño.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 25
Pregunta
Es posible crear objetivos y competencias desde el formulario de desempeño según la practica sugerida.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 26
Pregunta
El paso del flujo de desempeño en el que actúa el Representante de Gestión Humana para realizar el análisis de resultados de desempeño es:
Respuesta
-
Evaluación
-
Calibración
-
Firma
Pregunta 27
Pregunta
Las sesiones de calibración pueden ser creadas y activadas por:
Respuesta
-
Administrador de empresa
-
Jefe de Gestión humana
-
Jefe inmediato
-
Jefe matricial
Pregunta 28
Pregunta
El proceso de calibración envía notificaciones de correo a los participantes de una sesión con el fin de informar la activación de la sesión.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 29
Pregunta
Es posible hacer seguimiento al proceso de desempeño global o del equipo directo desde:
Respuesta
-
Información gráfica 2.0
-
Reportes Adhoc
-
Bandeja de entrada - modulo de desempeño
-
Ninguna de las anteriores
Pregunta 30
Pregunta
El resultado final de desempeño mostrado en el resumen del formulario se calcula:
Respuesta
-
Sumatoria de los pesos de cada objetivo por su calificacion
-
Sumatoria de los pesos de cada competencia por su calificacion
-
Ponderación del peso de la sección de objetivos y competencia por la calificación general de cada seccion
-
Promedio de los items evaluados
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