Test
Test para gestión de talento humano
Preguntas del test (12)
1¿Cuáles son los requisitos para el análisis de un cargo?
- AIntelectuales
- BFísicos
- CNivel de responsabilidad
- DDefinición de condiciones de trabajo
- EVestimenta
- FTecnología
2¿La entrevista y la observación directa son métodos de de análisis de puestos?
- AVerdadero
- BFalso
3Cuando se hace a alusión contenido del cargo se refiere a: "Como deben desempeñarse las tareas y atribuciones"
- AVerdadero
- BFalso
4De los siguientes ¿Cuáles son objetivos de la evaluación y el desempeño?
- AAutoanalizar el desempeño
- BEvaluar por evaluar
- CMedir para despedir personal
5Si cuentas con un colaborador que cumple su trabajo a cabalidad y adicionalmente es pro activo
- ALo incentivas con incrementos de salarios
- BGeneras un plan de carrera para no perder su talento
- CDejas que continúe con su trabajo sin mayor apreciación
6En el programa de compesaciones. ¿Dirías que existen compensaciones financieras y no financieras?
- AVerdadero
- BFalso
7Salarios, sueldos, bonificaciones y .... son compesaciones financieras.
- AComisiones
- BSobresueldos
- CAcciones
8¿Cuáles son objetivos de la administración de salarios y compensaciones?
- AMotivar a los empleados
- BControlar costos de mano de obra
- CMantener fijos los salarios
9¿Cuáles considera que son las principales razones para permanecer en una empresa?
- ALa satisfacción y el compromiso laboral
- BEl medio a quedarse sin un ingreso fijo
10La auditoría: Es la actividad que consiste en la evaluación objetiva de la Información económica de una entidad”
- AVerdadero
- BFalso
11La auditoría no permite: Detectar el grado de eficacia y eficiencia de los procesos como : Selección, formación y desarrollo, medición del desempeño y mantenimiento del personal, y hacer propuestas en vistas a su mejora.
- AVerdadero
- BFalso
12La auditoría de recursos humanos es un proceso por el cual se evalúa la ...... de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora.
- Aeficacia y la eficiencia
- Bcalidad
- Clos problemas
Información
- Descripción
- Esta prueba se ha diseñado para medir el conocimiento de los estudiantes en la materia de administración del talento humano
- Autor
- CarlosGutiérrez1983
- Idioma
- Español
- Visitas
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- Etiquetas
- Valoración
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