Evaluación del Desempeño

Descripción

Evaluación del Desempeño
Isabel de la Rosa
Test por Isabel de la Rosa, actualizado hace más de 1 año
Isabel de la Rosa
Creado por Isabel de la Rosa hace más de 9 años
46
0

Resumen del Recurso

Pregunta 1

Pregunta
Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumplen sus actividades ¿ es parte de la evaluación del desempeño?
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 2

Pregunta
Mejora del desempeño Políticas de Compensación Decisiones de ubicación Necesidades de Capacitación del desarrollo Planeación y desarrollo de la carrera profesional Imprecisión de la información Errores en el diseño de puesto Desafíos externos son los usos de evaluación del desempeño
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 3

Pregunta
proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto ¿ Es la justificación de la evaluación del desempeñó?
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 4

Pregunta
proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado lleva a cabo su puesto ¿ Es el objetivo de la evaluación de desempeño?
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 5

Pregunta
Son los parámetros que permiten mediciones mas objetivas. ¿hace referencia a los estándares de desempeño?
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 6

Pregunta
¿Mediciones del desempeño? Son los sistemas de calificación de c/labor.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 7

Pregunta
Las observaciones del desempeño pueden llevarse a cabo en 4 formas
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 8

Pregunta
Forma directa es cuando quien califica el desempeño lo ve en persona
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 9

Pregunta
Forma indirecta es basarse en otros elementos
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 10

Pregunta
Objetividad en las mediciones son calificaciones no verificables, que pueden considerarse opiniones del evaluador.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 11

Pregunta
Subjetividad en las mediciones son calificaciones no verificables, que pueden considerarse opiniones del evaluador.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 12

Pregunta
Elementos subjetivos. Pueden conducir a distorsiones de la calificación.
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 13

Pregunta
Elementos subjetivos son Prejuicios personales La tendencia a la medición central La interferencia de razones subconscientes El efecto de acontecimientos Efecto de halo o aureola
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 14

Pregunta
Escalas de puntuación Listas de verificación Métodos de selección forzada ¿Son técnicas de evaluación del desempeño de uso mas común?
Respuesta
  • True
  • False

Pregunta 15

Pregunta
Capacitación de los evaluadores. Entrevistas de evaluación. ¿Son técnicas de evaluación del desempeño ?
Respuesta
  • True
  • False
Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

Similar

INTRODUCCION A LA EVALUACION EDUCATIVA
loumoreira1
Flujograma de evaluación del desempeño
Freddy Leo Anaya
Herramientas para laevaluación de desempeño
raquel Salazar
Evaluación de Desempeño
Edward Fajardo
Unidad 3. Contratación, capacitación y evaluación de desempeño
Victor Hugo Guzm
Evaluación del desempeño de Sistemas de Salud
Misael Aguilar
Evaluación del desempeño
Kattya Escobar Paredes
PSICOLOGÍA DEL DESEMPEÑO
David Roberth Galvez Infante
Motivación y desempeño
Erick Partida
Test para gestión de talento humano
CarlosGutiérrez1983