Politicas básicas de FBM Agosto 2015

¿Cuánto es el máximo de tolerancia en retardos?

Si un trabajador debe de ausentarse algunas horas ¿Cuantos son las horas máximas permitidas?

¿Cómo procede el pago de incapacidades por enfermedad general?

¿Cómo procede el pago de incapacidades por Accidente de trabajo?

¿Cuánto es el plazo máximo de todo empleado que ha sufrido un accidente de trabajo tiene para hacer llegar el formato ST-7 de incapacidad?

La prima vacacional para los empleados, a partir del 01 de enero del año 2012, se pagará de conformidad a la fecha del aniversario de ingreso del empleado a la empresa y está sujeta conforme al mínimo de ley (50%).

El calendario de disfrute de vacaciones finalizará el 31 de enero de cada año.

Se podrán justificar faltas con días de vacaciones y se podrán adelantar vacaciones de periodos futuros

Es responsabilidad de Recursos Humanos que cada empleado, exija sus vacaciones al año posterior inmediato de su aniversario,

Las vacaciones son sujetas a ser pagadas y pueden ser acumuladas

Se deberá de elaborar la solicitud de vacaciones mínimo con dos semana de anticipación previa a la fecha en la que se programaron las vacaciones del empleado,

La factura de alimentos deberá contener en forma de Pago Tarjeta o pago en efectivo

Cualquier persona está autorizada para hacer las reservaciones de hospedaje vuelos o transporte siempre y cuando sean los precios económicos ya sean en reservaciones nacionales o internacionales.

Los gastos destinados a hospedaje del trabajador pueden ser hasta $200.00 dólares diarios en el extranjero.

La tarifa máxima es de $1000.00 pesos por día. A partir de $1,500.00 pesos deberá ser autorizado por la Dirección administrativa financiera

Las facturas de hospedaje pueden ser solicitadas por el huésped y están autorizados a solicitar cambios en la razón social.

El empleado deberá de enviar los comprobantes de sus gastos para que le sean rembolsados y siempre cuente con 1,000.00 pesos en su cuenta

El área de Contabilidad recibirá los correos electrónicos e imprimirá y revisara que los gastos sean acorde a la actividad solicitada, una vez aprobados deberá entregar 2 días naturales después de haber recibido el correo

El horario es de Martes a Sábado 17:00 a 00:00 hrs. en salas, con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 21:30 a 22:00 hrs. y de 00:00 a 1:30 hrs para envió de reportes diarios. es horario de....

El horario es de 00:00 a 6:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 3:00 a 3:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 18:00 a 6:00 hrs., con un horario de comida de 13:00 a 14:00 hrs y se rotaran teniendo como descanso uno de estos días a la semana. Corresponde al área de...

El horario de 18:00 a 00:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 22:00 a 22:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 6:00 a 18:00 hrs., con un horario de comida de 12:00 a 13:00 hrs. y se rotaran teniendo como descanso uno de estos días a la semana. Corresponde al área de......

El horario de 12:00 a 18:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 16:00 a 16:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 18:00 a 6:00 hrs., con un horario de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía de 13:00 a 14:00 hrs. corresponde al área de....

El Horario de 6:00 a 12:00 hrs. de Lunes a Viernes con un horario de comida de 10:00 a 10:30 hrs. Los días sábado y domingo con un horario de 6:00 a 18:00 hrs., con un horario de comida de 12:00 a 13:00 hrs corresponde a...

El horario de 8:00 a 18:00 hrs de Lunes a Jueves y Viernes de 8:00 a 17:00 hrs. con un horario de comida de 13:00 a 14:00 hrs corresponde al área de....

El horario De 8:00 a 17:00 hrs. de Lunes a Viernes, con una hora de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía. Sábados o Domingos de 8:00 a 17:00 hrs con una hora de comida o descanso sin estar a la disposición de la Compañía y se rotaran teniendo como descanso uno de estos días. El supervisor dará a conocer el calendario de rotación al técnico, en donde le indicara el día que le corresponde descansar ya sea en sábado o domingo.

¿Cuanto es la cantidad de gastos autorizados para taxi de acuerdo a la política?

¿Cuánto es la cantidad gastos autorizados para alimentos de acuerdo a la política?

¿Cuánto es la cantidad de gastos autorizados para imprevistos?

¿Cuánto es la cantidad total autorizada para viáticos por día?

De acuerdo a la política de viáticos: El trabajador en cuanto realice el pago del gasto efectuado, que este ejerciendo (llámese comidas, hospedaje, transportación etc.) deberá cerciorarse que los montos anotados en el comprobante fiscal sean acorde al gasto efectuado. Esto corresponde a...

De acuerdo a la política de viáticos: El empleado tiene la obligación de que cuando le sea facturado vía correo electrónico, imprima las facturas máximo dos días después de la compra. Ni el proveedor, ni FBM; se hacen responsables de que el proveedor borre facturas por no ser impresas en tiempo y forma. Por lo que el gasto no entregado será a cargo del empleado. Esto corresponde a....

De acuerdo a la política de viáticos: Todos aquellos comprobantes que amparen la erogación de cualquier gasto de los señalados en este manual que presenten borraduras, tachaduras, enmendaduras o alteraciones de cualquier tipo, serán rechazados absorbiendo el gasto quien los esté presentando. Esto pertenece a....

Dentro de la comprobación de gastos queda prohibida la facturación de los siguientes conceptos: i. Cigarros y bebidas alcohólicas. ii. Notas de lavado y planchado de tintorerías, salvo que el empleado permanezca por más de 5 días de viaje por razones de trabajo. iii. Gastos particulares y paseos. iv. Cualquier otro tipo de gasto análogo que no sea necesario para el desempeño del trabajo para el cual fue enviado. Esto corresponde a......