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Descripción
Test por Joanah García, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Joanah García
hace más de 8 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿Cuáles son las competencias individuales que los empleados necesitan para tener éxito?
Respuesta
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a. Conocimientos, habilidades y capacidades
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b. Interés académico
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c. Estrategia y valor
Pregunta 2
Pregunta
¿A qué tipo de proceso se refiere la selección?
Respuesta
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a. Interno
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b. Continuo
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c. Alterno
Pregunta 3
Pregunta
Es el proceso a través del cual se obtiene información de los puestos
Respuesta
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a. Organigrama
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b. Manual de Procedimiento
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c. Análisis de puestos
Pregunta 4
Pregunta
¿Qué mide la prueba del polígrafo ?
Respuesta
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a. Cambios en la respiración, presión arterial, y el pulso
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b. La lluvia
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c. Si una persona miente
Pregunta 5
Pregunta
¿Para que funcionan el examen medico?
Respuesta
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a. Medir el autoestima de las personas
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b. Informar que la salud de la persona sea adecuada
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c. Informar la honestidad de la persona
Pregunta 6
Pregunta
¿A quién se aplica la prueba detección de drogas ?
Respuesta
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a. Contratistas federales
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b. Contratistas de construcción
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c. Contratistas eléctricos
Pregunta 7
Pregunta
¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?
Respuesta
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a. Mejorar el desempeño y la productividad.
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b. Mejor la calidad recursos humanos
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c. Mejorar las prestaciones
Pregunta 8
Pregunta
Es una explicación escrita de las responsabilidades, habilidades, etc. que requiere un puesto.
Respuesta
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a. Descripción del puesto
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b. Explicación del puesto
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c. Conocimiento del puesto.
Pregunta 9
Pregunta
¿Qué son los aciertos?
Respuesta
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a. Predicciones exactas.
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b. Predicciones negativas
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c. Predicciones con errores.
Pregunta 10
Pregunta
Tipos de empresa según su tamaño
Respuesta
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a. Publica, Privada, Mixta
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b. Sector Primario Sector industrial Sector de servicio
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c.Micro Pequeña Mediana Grande
Pregunta 11
Pregunta
Tipos de empresa según el ámbito de actividad
Respuesta
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a.Según la forma jurídica Cooperativas Comanditarias
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b.Locales Regionales Nacionales
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c.Sociedad anónima Sociedad colectiva Unipersonal
Pregunta 12
Pregunta
¿El puesto de Director General de quién depende?
Respuesta
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a. Gerente de RH
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b. Secretaria ejecutiva
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c. Consejo Administrativo
Pregunta 13
Pregunta
¿Para qué sirven las solicitudes de empleo?
Respuesta
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a. Tenerlas de expediente
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b. Saber quien es el candidato
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c. Proporciona información para decir si un solicitante cumple con los requerimientos
Pregunta 14
Pregunta
¿Por qué es importante que el candidato llene la solicitud de empleo aunque llegue preparado con currículo?
Respuesta
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a. Anexarlo a la solicitud
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b. Conocer su experiencia
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c. Para que no omita información poco favorecedora
Pregunta 15
Pregunta
Menciona tres de los requisitos que contiene una solicitud de empleo
Respuesta
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a. Antecedentes de educación, experiencia, referencias
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b. Examen medico, polígrafo, curriculum
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c. Estado civil, estado de salud, estado financiero
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