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Descripción
Test por Liliana Coronado, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Liliana Coronado
hace más de 8 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿Menciona dos factores que determinen los salarios?
Respuesta
-
Las relaciones interpersonales e intrapersonales
-
El puesto y la productividad
-
Los incentivos y la comunicación familiar
Pregunta 2
Pregunta
Su finalidad es conocer clara y objetivamente la estructura de los salarios en una empresa
Respuesta
-
La nómina
-
Manual de puestos
-
Grafica de salario
Pregunta 3
Pregunta
¿Qué son los planes económicos directos?
Respuesta
-
Aquellos en la que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento
-
Aquellas políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y por tanto la productividad
-
Aquellos que van encaminados con el desarrollo de la empresa y del trabajador
Pregunta 4
Pregunta
Menciona 2 ejemplos de políticas de empresa globales
Respuesta
-
Ley Federal del trabajo Ley del seguro social
-
Reglamento interno de la empresa Cultura organizacional
-
Conferencias, talleres Conversaciones frecuentes entre supervisor y operario
Pregunta 5
Pregunta
¿Qué son los planes económicos indirectos?
Respuesta
-
Aquellos en la que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento
-
Políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y por tanto la productividad
-
Comprenden todas aquellas recompensas o retribuciones que no tienen relación con los salarios
Pregunta 6
Pregunta
¿Que es la valuación de puestos?
Respuesta
-
Reclutamiento personal
-
Sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto
-
Puntos específicos del manual de puestos
Pregunta 7
Pregunta
¿Cual es el objetivo de la valuación de puesto?
Respuesta
-
Permitir a la administración medir y controlar con mayor precisión sus costos de mano de obra
-
Servir de base para las negociaciones con los sindicatos
-
Todas las anteriores
Pregunta 8
Pregunta
¿Cuales son los planes no económicos?
Respuesta
-
Son aquellos en la que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento
-
Políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y por tanto la productividad
-
Comprenden todas aquellas recompensas o retribuciones que no tienen relación con los salarios
Pregunta 9
Pregunta
¿Qué es un incentivo?
Respuesta
-
Es una forma de motivación al trabajador para que así produzca más
-
Premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje más o consiga un mejor resultado en determinada acción o actividad
-
Ninguna de las anteriores
Pregunta 10
Pregunta
Se aplican a dos o mas personas que trabajen en equipo y en operaciones que de alguna manera dependan unas de otras
Respuesta
-
Planes económicos individuales
-
Planes económicos de grupo
-
Planes de incentivos
Pregunta 11
Pregunta
Los planes económicos individuales se refieren a que la retribución a cada trabajador está basada en su actuación productiva durante el periodo que se trate
Respuesta
- True
- False
Pregunta 12
Pregunta
Los planes: económico directo, indirecto y no económico
¿son planes de incentivos?
Respuesta
- True
- False
Pregunta 13
Pregunta
¿Cuál es el método de valuación más aceptado hasta la fecha?
Respuesta
-
Método calificativo de los puestos
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Método por puntos
-
Método por desempeño
Pregunta 14
Pregunta
Menciona tres requisitos que deben llevar los factores de la valuación por puntos:
Respuesta
-
Exactitud, emoción y combinación
-
Motivación, logística y constancia
-
Objetividad, discriminación y necesidad
Pregunta 15
Pregunta
¿La valuación de puesto es un sistema técnico para determinar la importancia de cada trabajador en relación con los demás de la empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal?
Respuesta
- True
- False
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