preguntas fasiculo 2

Descripción

Este trabajo hecho con el fin de poner en practica los medios de evaluacion
lesli castillo jimenez
Test por lesli castillo jimenez, actualizado hace más de 1 año
lesli castillo jimenez
Creado por lesli castillo jimenez hace casi 8 años
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Resumen del Recurso

Pregunta 1

Pregunta
¿ como debe estar organizada una empresa ?
Respuesta
  • a) con trabajadores no aptos para realizar sus actividades
  • b) manteniendo la seguridad y la higiene industrial

Pregunta 2

Pregunta
¿una de las funciones mas importantes del departamento de recursos humanos en la organizaciòn es :
Respuesta
  • a) seleccion del personal mas preparado
  • b) contratar al personal mas capacitado

Pregunta 3

Pregunta
¿que se necesita para tener trabajadores competentes ?
Respuesta
  • a) excelentes administradores en recursos humanos
  • b) excelentes aspirantes profesionales

Pregunta 4

Pregunta
¿ cuanto debe durar una jornada de trabajo ?
Respuesta
  • a) 8 hrs
  • b) 10 hrs

Pregunta 5

Pregunta
¿ una empresa u organización competente debe tener ?
Respuesta
  • a) debe tener una personalidad adecuada para ser un lider
  • b) debe de tener un mercado perfectamente bien parado para tener grana agenda

Pregunta 6

Pregunta
¿ que es proceso ?
Respuesta
  • a) prosesamiento o conjunto de operaciones
  • b) conjunto de bases susesivas

Pregunta 7

Pregunta
¿ lo primero que se le debe de dar al trabajador es ?
Respuesta
  • a) maual de bienbenida
  • b) recorrido por las instalaciones de la organizacion u o empresa

Pregunta 8

Pregunta
¿ los valores de un trabajador deben ser siempre ?
Respuesta
  • a) hacer las cosas
  • b) entregar sus trabajos con puntualidad

Pregunta 9

Pregunta
¿ cuales son las fases del proceso de admision y empleo ?
Respuesta
  • a) reclutamiento, seleccion, contratacion e induccion
  • b) contratacion y seleccion

Pregunta 10

Pregunta
¿ como se alcanza el objetivo por medio de las fases del proceso ?
Respuesta
  • a) siguiendo como se debe los pasos de las fases
  • b) tomando en cuenta el seguimiento de las fases

Pregunta 11

Pregunta
¿ para que se le hace un examen medico al trabajador ?
Respuesta
  • a) el examen tiene como finalidad conocer el estado fisico del aspirante , y si es el adecuado para desempeñar la función correspondiente al puesto.
  • b) ver solo el estado fisico en el que se encuentra la persona

Pregunta 12

Pregunta
¿ menciona algunas de las definiciones de admision y empleo ?
Respuesta
  • a) la palabra admisión se refiere al acto y tambien ala competencia
  • b) la admisión se refiere ala palabra aceptacion

Pregunta 13

Pregunta
¿ las fracciones que tienen reaccion con el empleo son ?
Respuesta
  • a) ART° 123 I, IV , VI , VII , IX , XI , XVI.
  • B) ART° 123

Pregunta 14

Pregunta
¿ que es el reclutamiento ?
Respuesta
  • a) accion de reclutar
  • b) es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados

Pregunta 15

Pregunta
¿ que son las fuentes de reclutamiento y cuantas clases de ellas existen ?
Respuesta
  • a) son 2 internas y externas
  • b) calidas y frias

Pregunta 16

Pregunta
¿ que son los medios de reclutamiento ?
Respuesta
  • a) sirven para reclutar a los aspirantes al puesto
  • b) sirven para seleccionar a las personas mas aptas para los puestos requeridos

Pregunta 17

Pregunta
¿ los medios de reclutamieno mas utilizados por las empresas en México . debido asu efectividad y economia son ?
Respuesta
  • a) anuncios en periodicos y revistas especializadas en el tema
  • b) colocar anuncios en el exterior de la empresa

Pregunta 18

Pregunta
¿ que es la seleccion del personal ?
Respuesta
  • a) es donde despues de examanes eligen al hombre adecuado para el puesto adecuado
  • b) es cuando se elige al candidato perfilado

Pregunta 19

Pregunta
¿ cual es el objetivo de la seleccion del personal ?
Respuesta
  • a) tener a sus mejores reclutadores en la empresa
  • b) tener los mejores candidatos desempeñando sus actividades

Pregunta 20

Pregunta
¿ para que sirve la induccion ?
Respuesta
  • a) para mostrarle su area de trabajo al nuevo miembro
  • b) para entregarle su manual de bienbenida al nuevo recurso humano de la empresa u organización
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