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Descripción
Test por Maria Dolores Flores Godoy, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Maria Dolores Flores Godoy
hace más de 7 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿Cual es una de las funciones más importantes que tiene el cargo de Recursos Humanos?
Respuesta
-
Controlar la empresa.
-
Seleccionar el Personal.
-
Supervisar.
Pregunta 2
Pregunta
¿Cuando se inicia el proceso de selección?
Respuesta
-
Cuando hay una vacante.
-
Cuando se Recluta.
-
Cuando hay recorte de personal.
Pregunta 3
Respuesta
-
Lugar vacío.
-
Un puesto ocupado.
-
Un puesto que no tiene titular.
Pregunta 4
Pregunta
Menciona un motivo por el cual se presente una "vacante".
Respuesta
-
Renuncia.
-
Falta de dinero.
-
Enfermedades.
Pregunta 5
Pregunta
¿A que se refiere la palabra "Reclutar"?
Respuesta
-
Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
-
Demandar.
-
Despido.
Pregunta 6
Pregunta
¿Qué son Fuentes de Reclutamiento?
Respuesta
-
Son los lugares a los que pueden acudir para solicitar personal capacitado.
-
Una capacitación.
-
Fuentes para trabajadores.
Pregunta 7
Pregunta
Menciona dos fuentes de reclutamiento.
Respuesta
-
Fuentes de internet y Fuentes de comunicación.
-
Fuentes internas y Fuentes externas.
-
Fuentes financieras y Fuentes salarial.
Pregunta 8
Pregunta
Menciona un medio de reclutamiento.
Respuesta
-
Correo gmail y hotmail.
-
Facebook.
-
Anuncios en periódicos y revistas especializadas.
Pregunta 9
Pregunta
¿En qué consiste el proceso de selección?
Respuesta
-
Una serie de actividades que permiten elegir al candidato idóneo para que ocupe el puesto vacante.
-
Seleccionar y buscar.
-
Preguntar, calificar, seleccionar al mejor.
Pregunta 10
Pregunta
¿Cual es el objetivo del reclutamiento?
Respuesta
-
Tener trabajadores buenos.
-
Tener una competitividad.
-
Buscar y atraer hacia una organización.
Pregunta 11
Pregunta
Un reclutador, ¿Donde coloca medios de las peticiones del personal?
Respuesta
-
Escuelas.
-
Bares.
-
Carteles fuera y dentro de la empresa.
Pregunta 12
Respuesta
-
Un cuestionario.
-
Es un conjunto de preguntas, en una forma impresa, que el solicitante debe de contestar.
-
Una página que se requiere contestar.
Pregunta 13
Pregunta
¿Cual es el objetivo de una solicitud de empleo?
Respuesta
-
Conocer al candidato en forma más objetiva.
-
Cubrir un requisito.
-
Dar a conocer su familia.
Pregunta 14
Pregunta
Menciona por lo menos 3 datos que debe contener una solicitud de empleo.
Respuesta
-
Nombre, domicilio, estado civil, etc.
-
Facebook, correo gmail, nombre.
-
Nacionalidad, vivienda, redes sociales.
Pregunta 15
Pregunta
El Curriculum Vitae, es un documento que provee al seleccionador información detallada acerca de la práctica profesional del solicitante.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 16
Pregunta
Una entrevista, es un cuestionamiento para cubrir un puesto vacante.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 17
Pregunta
Las pruebas psicológicas exploran aquellas áreas de la personalidad acerca de las cuales no podemos obtener fácilmente la información.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 18
Pregunta
Una prueba de trabajo es una investigación del medio económico y social que vive el candidato.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 19
Pregunta
Art. 15.- "Los patrones están obligados a mandar practicar exámenes médicos de admisión a sus trabajadores..."
Respuesta
- True
- False
Pregunta 20
Pregunta
Una vez que se ha reunido toda la información posible sobre los candidatos más capaces, llega la contratación.
Respuesta
- True
- False
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