RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Nodos de los diagramas

• PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

• Tiene como propósito que la organización atraiga y contrate a las personas adecuadas para cubrir un puesto

• RECLUTAMIENTO

• REQUISICIÓN DE PERSONAL

• Inicia cuando hay una vacante que se debe cubrir

• Características, habilidades y requisitos del candidato

• Candidatos internos o externos

• El departamento de Reclutamiento que se encarga de ofrecer las vacantes en los medios más convenientes.

• SELECCIÓN

• Implica una serie de acciones que permiten elegir al candidato adecuado para una vacante determinada

• Entrevista Preliminar

• Evaluaciones

• Evaluaciones Medicas

• Se verifican, los datos personales del solicitante, su experiencia, escolaridad, el interés en el puesto y si cubre con los requisitos generales del mismo.

• Varían dependiendo el puesto o conocimientos específicos que la vacante requiera

• Examen justificado por los requisitos del puesto, se descarta que las actividades a realizar no representen un problema de salud para ellos

• Entrevistas Profundas

• Decisión de Contratación

• Verificación de Referencias

• Es realizada por el jefe inmediato, se profundiza en las habilidades específicas del candidato y su interés por incorporarse a la organización

• Una vez seleccionados el o los candidatos adecuados se procede a la contratación

• Se confirma que la información que el candidato presentó es correcta y veridica

• La participación del Ingeniero en Logística y Transporte es esencial en estos pasos de la selección, ya que se funge como filtro para descartar a los candidatos que no cumplan con los conocimientos o habilidades requeridas

• NORMATIVIDAD 

• Articulo 3ro, debido a que este hace referencia a calificaciones particulares que exija una labor determinada, es decir que dichas actividades a realizar puedan ser un riesgo para el candidato

• Existen diferentes documentos legales que rigen las relaciones laborales y el trabajo en México

• En esta parte del reclutamiento también es primordial la intervención del ingeniero en Logística ya que este proporcionara la información necesaria para crear la requisición

• En este paso el Articulo 2do  en la parte de la igualdad sustantiva se aplica, ya que se debe dar oportunidad por igual a mujeres que cumplan con las caracteristicas o requisitos que la vacante solicite

• La vacante quedara abierta a toda  la fuerza laboral sin importar nacionalidad u origen étnico, haciendo valer el articulo 3ro y 27

• Articulo 2do Articulo 3ro Articulo 7mo Articulo 27

• En este paso puede entrar el articulo 7mo  en el cual dice que el patrón puede utilizar un 10% de empleados extranjeros, todo esto si los candidatos pasan los filtros requeridos

• Estos dos pasos son importantes ya que una vez comprobadas las habilidades del candidato, se procede a verificar que la información proporcionada es real, esto se logra mediante una investigación detallada