RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Descripción

ingenieria logistica y transporte Diagrama sobre RECLUTAMIENTO Y SELECCION, creado por Alejandro Cesar Castro Ortiz el 01/05/2019.
Alejandro Cesar Castro Ortiz
Diagrama por Alejandro Cesar Castro Ortiz, actualizado hace más de 1 año
Alejandro Cesar Castro Ortiz
Creado por Alejandro Cesar Castro Ortiz hace más de 5 años
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Resumen del Recurso

Nodos de los diagramas

  • PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
  • Tiene como propósito que la organización atraiga y contrate a las personas adecuadas para cubrir un puesto
  • RECLUTAMIENTO
  • REQUISICIÓN DE PERSONAL
  • Inicia cuando hay una vacante que se debe cubrir
  • Características, habilidades y requisitos del candidato
  • Candidatos internos o externos
  • El departamento de Reclutamiento que se encarga de ofrecer las vacantes en los medios más convenientes.
  • SELECCIÓN
  • Implica una serie de acciones que permiten elegir al candidato adecuado para una vacante determinada
  • Entrevista Preliminar
  • Evaluaciones
  • Evaluaciones Medicas
  • Se verifican, los datos personales del solicitante, su experiencia, escolaridad, el interés en el puesto y si cubre con los requisitos generales del mismo.
  • Varían dependiendo el puesto o conocimientos específicos que la vacante requiera
  • Examen justificado por los requisitos del puesto, se descarta que las actividades a realizar no representen un problema de salud para ellos
  • Entrevistas Profundas
  • Decisión de Contratación
  • Verificación de Referencias
  • Es realizada por el jefe inmediato, se profundiza en las habilidades específicas del candidato y su interés por incorporarse a la organización
  • Una vez seleccionados el o los candidatos adecuados se procede a la contratación
  • Se confirma que la información que el candidato presentó es correcta y veridica
  • La participación del Ingeniero en Logística y Transporte es esencial en estos pasos de la selección, ya que se funge como filtro para descartar a los candidatos que no cumplan con los conocimientos o habilidades requeridas
  • NORMATIVIDAD 
  • Articulo 3ro, debido a que este hace referencia a calificaciones particulares que exija una labor determinada, es decir que dichas actividades a realizar puedan ser un riesgo para el candidato
  • Existen diferentes documentos legales que rigen las relaciones laborales y el trabajo en México
  • En esta parte del reclutamiento también es primordial la intervención del ingeniero en Logística ya que este proporcionara la información necesaria para crear la requisición
  • En este paso el Articulo 2do  en la parte de la igualdad sustantiva se aplica, ya que se debe dar oportunidad por igual a mujeres que cumplan con las caracteristicas o requisitos que la vacante solicite
  • La vacante quedara abierta a toda  la fuerza laboral sin importar nacionalidad u origen étnico, haciendo valer el articulo 3ro y 27
  • Articulo 2do Articulo 3ro Articulo 7mo Articulo 27
  • En este paso puede entrar el articulo 7mo  en el cual dice que el patrón puede utilizar un 10% de empleados extranjeros, todo esto si los candidatos pasan los filtros requeridos
  • Estos dos pasos son importantes ya que una vez comprobadas las habilidades del candidato, se procede a verificar que la información proporcionada es real, esto se logra mediante una investigación detallada
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