CONTROL Y AUDITORIA DE RRHH

Nodos de los diagramas

• CONTROL Y AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.

• Es la función administrativa de evaluar la efectividad en la implantación y ejecución de cada uno de los programas de personal, y del cumplimiento de los objetivos de esta área.

• CONTROL DE RRHH:

• AUDITORIA DE RRHH:

• Es la principal herramienta del Control de RRHH, y se trata de la evaluación sistemática y analítica de todas las funciones operativas del personal, con la finalidad de corregir deficiencias.

• El Control de Recursos Humanos se efectúa básicamente a través de la Auditoria de Recursos Humanos.

• La recolección de los datos  se realiza en base al análisis e interpretación de la información estadística de todas o algunas evaluaciones:

• Evaluación de la actuación.

• Evaluación de reclutamiento y de selección.

• Evaluación de capacitación y desarrollo.

• Evaluación de la motivación.

•  Evaluación de sueldos y salarios.

• Evaluación sobre higiene y seguridad, servicios y prestaciones.

• IMPORTANCIA:

• Establece medidas para corregir sus distintos programas, de tal forma que se alcancen planes de personal exitosamente.

• Determina y analiza rápidamente las causas que pueden originar desviaciones en el plan, y de esta forma tomar las acciones para que no se vuelvan a presentar en el futuro.

•  Reduce costos y ahorra tiempo, ya que ayuda a evitar errores.

• Incide en una mayor productividad del recurso humano de la organización, tanto en cantidad como en calidad.