Gestion de RR-HH

1. Se denomina

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   • Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa empresa u organización.

1. Re:organización

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   • A veces las empresas deben eliminar o reestructurar un nivel de gerencia,  por ello, los empleados a veces se ven afectados
2. Crecimiento Lento

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   • Debido a la baja en los mercados y a la alta competitividad por ello las empresas tienen un crecimiento mas lento.
3. Expectativas de los Empleados

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   • Es que la revolución de las telecomunicaciones y la electrónica mejorarán su calidad de vida laboral.
4. Aumento de Diversidad

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   • *Mayor participación de las mujeres en los trabajos *Aumento de las minorías  *Aumento en la edad de la jubilación  

Annotations:

• Conjunto que integra las practicas de recursos humanos con el objeto de crear un sistema para atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación de empleados necesaria para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización para lograr sus metas.

Annotations:

• Radica en dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad y en el mundo laboral, tales como:   1. Aumento de la competencia y por lotanto de la necesidad de ser competitivo. 2. Los costos y ventajas relacionadas con el uso delos recursos humanos. 3. La crisis de productividad 4. El aumento del ritmo y complejidadde los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales. 5. Los síntomas de las alteraciones enel funcionamiento de los lugares de trabajo. 6. Las tendencias para la próxima década