justicia

Nodos de los diagramas

•  JUSTICIA

• Existen amplios conceptos de justicia, pero en términos generales

• Lo primero que pretende conseguir el trabajador es un trato equitativo y justo a cambio del trabajo que realiza.

• Prestaciones  Dentro de una organización es de suma importancia brindar las mejores prestaciones a sus colaboradores

•  es dar a cada uno lo que le corresponde.

• Las empresas buscan la equidad interna como una comparación

• Justicia relacionado a sueldos En las organizaciones existen pautas que son indispensables para mantener un buen trato con el personal

• la cantidad que invierten en cada empleado y lo que reciben a cambio como producción y rendimiento.

• Un trato justo y equitativo

• Cada empresa considera el suelto, dependiendo el área, los conocimientos y esfuerzos que requieren para formar el objetivo de ella.

• Hacen que los colaboradores quieran permanecer dentro de la organización. Cuidan y se esfuerzan por conservar su empleo, ya que el sueldo y las buenas prestaciones que otorga la empresa, hace que se sientan satisfechos.

• Horarios Se mantiene satisfechos a el personal si la empresa mantiene horarios flexibles y como la ley del trabajador lo marca. 

• Muchas veces prefieren horarios flexibles dentro de la empresa, ya que eso lo hacen mantener su vida social de buena forma, mas aun cuando son padres de familia.