trabajo

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Pie de foto: : esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

concepto juridico de trabajo en el uruguay-acto human-el hombre como beneficiario de ese acto son actos humanos todas las acciones voluntarias de lapersona destinada a producir algo

derecho laboral

l Derecho laboral (también conocido como Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

principios del derecho laboral

principio protector- protege juridicamente al trabajador en la relacion laboralprincipio de irrenunciabilidad--prohibicion de renunciar a los derechos del trabajadorprincipio de continuidad--consiste en asegurar una cierta permanencia en el puesto de trabajoprincipio

principio de primacia de la realidad--cuando no hay concordancia entre la realidad y los actos demostrados la justicia laboral se inclinara por la realidadprincipio de razonabilidad- consiste en aCTUAR DE ACUERDO A LA RAZONPRINCIPIO DE BUENA FE--ES LO QUE SE VALORA Y SE ESPERA DE LAS PERSONAS

CONTRATO DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo:es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (o CCT): es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos

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Pie de foto: : a subcontratación, externalización de la mercadotecnia1 2 o tercerización (del neologismo inglés: outsourcing) es el proceso económico empresarial en el que una sociedad mercantil transfiere los recursos y las responsabilidades referentes al cumplimiento de ciertas tareas a una sociedad externa, empresa de gestión o subcontratista, que precisamente se dedica a la prestación de diferentes servicios especializados. Para ello, estas últimas, pueden contratar sólo al personal, caso en el cual los recursos los aportará el cliente (instalaciones, hardware y software), o contratar tanto el personal como los recursos

EFECTOS GENERALES-REBAJA DE SALARIOS-EVASION FISCAL MAYOR-HACER COMPARTIR AL TRAAJADOR LOS RIESGOS DE LA EMPRESA-JORNADAS EXTENDIDAS A CARGO DEL TRABAJADOR-INCUMPLIMIENTOS DE LOS SERVICIOS SOCIALES QUE ESTABAN A CARGO DEL EMPLEADOR-DESINTEGRACION DEL SINDICATO-INCUMPLIIENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE