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Descripción
Fichas por MICAELA CAMARENA DOMINGUEZ, actualizado hace más de 1 año
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Creado por MICAELA CAMARENA DOMINGUEZ
hace alrededor de 6 años
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| Pregunta | Respuesta |
| PRINCIPIO DE PREPARACIÓN Es importante que el participante este preparado emocional, física y mental, para que este motivado y aprenda brevemente. | Este principio es para que la persona que esta tomando el curso lo aga de forma rápida y no necesite de mucho, gracias a que el esta motivado. |
| PRINCIPIO DE LA RESPUESTA INDIVIDUAL El capacitador debe ver la diferente forma de aprender de los participantes y formula una reacción apropiada para cada uno. | Esto es para que el capacitador conozca a sus participantes y así pueda formular una mejor capacitación individualmente hablando |
| PRINCIPIO DE PROGRESIÓN Las habilidades deben ser aprendidas de una manera sistemática de lo más fácil a lo más difícil de progresión. | Esto es para que el participante empiece de lo mas fácil a lo difícil para que sea afectivo el curso. |
| PRINCIPIO DE ESPECIFICIDAD La capacitación específica produce resultados particulares para la Organización. | Este es para que allá solo resultados para los que imparten la capacitación. |
| PRINCIPIO DE VARIACIÓN El programa debe involucrar una serie de actividades diferentes para no caer en la monotonía y el participante se interese en las prácticas en participación individual o en equipo. | Este debe tener múltiples actividades, para que el participante interactue |
| PRINCIPIO DE CAPACITACIÓN A LARGO PLAZO La capacitación debe tener progreso gradual en crecimiento y desarrollo de habilidades, y la comprensión más completa de la actividad de la Organización | Esta es enfocada en el crecimiento y desarrollo y la comprensión en aspecto laboral. |
| PRINCIPIO DE MENTE ABIERTA Y ESFUERZO COMPLETO El estado mental en que estén los participantes es importante para que entreguen su tiempo y esfuerzo al curso, estableciendo una duración entre ambas partes | Es importante el principio por el hecho de que el participante al estar tomando el curso debe estar dispuesto en todos los aspectos para hacerlo mas efectivo. |
| PRINCIPIO DE LA PRÁCTICA Las prácticas continuas y largas son esenciales para la capacitación. Considerando que debe ser una estrategia a largo plazo. | Debe tomar practica de lo que se le esta capacitando para que los aprendizajes sean duraderos. |
| PRINCIPIO DE ESFUERZO Las recompensas y los castigos deben ser utilizados para reforzar el aprendizaje de nuevas habilidades y aplicación al lugar de trabajo real. | El aprendizaje debe llevar esfuerzo para que el participante note resultados sin tanto tiempo tomado. |
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