15502809
Descripción
Fichas por Julieta Montero Gaspar, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por Julieta Montero Gaspar
hace alrededor de 6 años
|
|
| Pregunta | Respuesta |
| escuela de las relaciones humanas. | escuela de relaciones humanas. como respuesta a la tendencia deshumanizante del trabajo que resultaba, de la aplicacion de los metodos rigidos de la escuela cientificista de taylor, a finales de la decada de 1940 surge la escuela de las relaciones humanas, tambien conocida como la escuela de las ciencia del comportamoiento, con el proposito de compaginar la eficiencia en la productividad con la armonia laboral. esta escuela se apoyo principalmente de la teoria de elton mayo. la escuela de las relaciones humanas se enfoca en los aspectos humanos dentro de las organizaciones, bajo el principio de que son necesarios en el entendimiento y la cooperacion mutua entre los grupos sociales para cumplir los objetivos comunes . |
| elton mayo | ELTON MAYO elton mayo , un psicologo industrial autraliano, especialista en el estudio de los factores psicologicos y sociales en el trabajo. nacio el 26 de diciembre de 1880 en adelaida, australia y fallecio el 7 de septiembre de 1949 en guildford, reino unido. mayo desarollo investigaciones en diferentes fabricas estadouniense para comprender la forma en que las relaciones sociales determinan la preoductividad de las empresas. uno de los principales aportes de mayo , consistio en el enfasis en las necesidades emocionales de los empleados para aumentar la productividad. mayo consideraba que conocer las capacidades de un trabajador no es suficiente para predecir su productividad dentro de la empresa. segun el , las aptitudes pueden dar una idea del potencial fisico y mental del empleado. sin embargo, la eficiencia tambien se puede ver determinada por sus relaciones sociales dentro del ambito laboral. |
| hawthorne | investigacion de hawthorne. en 1927, mayo dio inicio a un experimento socioeconomico pionero en el campo de la investigacion idustrial. este estudio, conocido como la investigacion de hawthorne, toma su nombre de oa compañia electrica hawthorne, donde se llevo a cavo. esta investigacion consistio en someter a los trabajadores a una seri de cambios en sus horarios, salarios, descansos, condiciones de iluminacion y grados de supervision. el objetivo de estas observaciones cobsistia en deternimar cuales serian las condiciones mas favorables para la productividad. inicialmebte penso que los estimulos economicos aumentaria la eficiencia de los empleados. sin embargo, los resultados fueron sorprendentes: la causa del aumento de la producitividad se debia a la atencion extra que se les estaba prestando. |
¿Quieres crear tus propias Fichas gratiscon GoConqr? Más información.