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Descripción
Fichas por Ruby Méndez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Ruby Méndez
hace casi 5 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Evaluación psicológica. | Se refiere a diagnosticar, la presencia de un estado, conocimiento, patología, etc. e identifica y pronóstica para evaluar objetivos, con la finalidad de tomar decisiones respecto a ellos. |
| Medición. | la medición es lo que ha permitido a la psicología alcanzar el estatus de ciencia y no solo ser considerada como una doctrina psicológica. |
| Confiabilidad. | Es la exactitud y precisión con que un instrumento de medición, mide el objeto; en psicología es difícil utilizar dichos términos, como un sinónimo de confiabilidad se utiliza la estabilidad de la medida y el de consistencia interna.. |
| Validez | Es el grado en el que un instrumento de medición mide lo que se propone. |
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Pruebas psicologicas.
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es una serie estandarizada de problemas y preguntas que evalúan una característica particular de alguien. |
| Pruebas de capacidad. | estas pruebas se refieren a la destreza con que una persona aprende a hacer alguna tarea en particular existen habilidades cognoscitivas y psicomotoras. |
| Pruebas de conocimiento y habilidad. | Esta diseñada para evaluar el nivel actual de una persona; prueba de conocimientos, para verificar que tanto sabe y prueba de habilidad para saber lo que es capaz de hacer. |
| Prueba de personalidad. | Estas pruebas miden rasgos de personalidad y proporcionan perfiles de las personas. |
| Pruebas de integridad. | Esta prueba está diseñada para vaticinar si algún empleado pudiera manifestar conductas contraproducentes o deshonestas en el área laboral. |
| Entrevista estructurada. | En esta entrevista el entrevistador tiene preparadas una serie de preguntas que se formulan a todos los solicitantes. |
| Entrevista semiestructurada | En este tipo de entrevista se estandarizan y se especifican las preguntas. |
| Entrevista no estructurada. | En este tipo de entrevista, el entrevistador plantea las preguntas que se le vienen a la mente. |
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