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| Pregunta | Respuesta |
| Reclutamiento del Personal | Fases De Reclutamiento |
| RECLUTAMIENTO EXTERNO Candidatos que no pertenecen a la organización | Anuncios |
| RECLUTAMIENTO INTERNO | Tableros, Oficios, Pizarrines, Internet |
| SELECCIÓN DEL PERSONAL | Escoger y clasificar a los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización. |
| PROCESO DE SELECCIÓN | Entrevista Preliminar y Solicitud De Empleo |
| EJEMPLO DE UNA ENTREVISTA PERSONAL | Información que proporciona la solicitud de empleo |
| INVESTIGACIÓN DE REFERENCIAS | PRUEBAS DE EMPLEO |
| EVALUACIÓN PIROTÉCNICA | EVALUACIONES PSICOLÓGICAS |
| Evaluación psicométrica 1.- Test Coeficiente Intelectual..-para conocer las aptitudes cuestionario que contiene problemas de tipo verbal, numérico y espacial. | |
| TEST PSICOTÉCNICOS Aptitud verbal Aptitud numérica Aptitud espacial Razonamiento Abstracto Atención Concentración Retención | TES DE PERSONALIDAD Auto control, Emocionalidad, Introversión, Iniciativa, |
| someter al candidato a una infinidad de preguntas contra el tiempo | Conclusión: Al concluir el trabajo puedo decir que es de suma importancia realizar paso a paso el proceso de reclutamiento y selección, ya que nos ayudara a tener un personal apto, capacitado para el objetivo u área que se esté requiriendo en la empresa. En fin las dos partes salen beneficiadas. |
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