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Descripción
Fichas por Alex Cuautle, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Alex Cuautle
hace casi 3 años
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| Pregunta | Respuesta |
| TEST | Instrumentos de medición y evaluación psicológica aplicado a personas con el objetivo de conocer su perfil psicológico, inteligencia, aptitudes, capacidades y competencias para cubrir un cargo laboral (Lotito Catino, 2015). |
| Test Psicométrico | Instrumento psicológico usado para la medición de las capacidades aptitudes, intereses y características del comportamiento humano medidas en un postulante evaluado (Lotito Catino, 2015). |
| Competencia Laboral | Capacidad de una persona para desempeñar las actividades correspondientes a su puesto laboral en un contexto real de trabajo (Lotito Catino, 2015). |
| Competencias básicas | Es la capacidad de procesar ideas abstractas, saber interpretar instrucciones de forma asertiva y hacer uso de un apropiado lenguaje tanto oral como escrita para generar una buena comunicación (Lolito Catino, 2015). |
| Competencias transversales | Es la capacidad de un trabajador de ser autónomo e independiente, tener capacidad de liderazgo, contar con buena adaptación al cambio, ser creativo, poder trabajar en quipo y saber tomar decisiones (Lolito Catino, 2015). |
| Competencias específicas | Son las habilidades propias de una persona que son usadas para atender las áreas competentes del cargo laboral que representa (Lolito Catino, 2015). |
| Aptitud | Potencialidad que una persona tiene para poder aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad especifica relativa a lo que un puesto de trabajo demande (Lolito Catino, 2015). |
| Capacidad | Es el nivel de habilidad que una persona tiene para realizar una conducta o actividad adquirida a partir de del desarrollo de una aptitud por medio de practica o entrenamiento (Lolito Catino, 2015). |
| Entrevista psicológica | Es un entrevista basada en un formato preestablecido con preguntas clave para conocer información relevante del candidato como la personalidad, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos y sus habilidades (Lolito Catino, 2015). |
| Criterios de un test | Un test debe tener validez y confiabilidad en los resultados, las conidiones de aplicación del test, grado de objetividad, adecuación, comparabilidad, economía y utilidad (Lolito Catino, 2015). |
| Aspectos de la entrevista | El psicólogo entrevistador debe ser una persona especializada en el ámbito de la Psicología laboral, Someter a los postulantes a una serie de test y corroborar los resultados con una entrevista psicológica y por ultimo, verificar el grado de comunicación del candidato, sus nivel cognitivo, capacidad de autocrítica y el grado de ansiedad, nerviosismo y estrés (Lolito Catino, 2015). |
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