1020622
Descripción
Mapa Mental por omisabellavalenc, actualizado hace más de 1 año
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Creado por omisabellavalenc
hace más de 10 años
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CULTURA ORGANIZACIONAL Y RETOS DE RRHH
- organizaciones
- Aspectos
técnicos
- proceos y tecnologías
- Funcionalista
- Homogeneidad
- Acciones
conjuntas para
logro de objetivos
- Acciones
conjuntas para
logro de objetivos
- Homogeneidad
- proceos y tecnologías
- Aspectos psicosociales
- Relaciones y comportamiento
- Humanista
- Contexto social
- Interacción
- Factores
- Culturales
- Nacionales
- Regionales
- Locales
- Sectoriales
- Nacionales
- Culturales
- Factores
- Interacción
- Colectivo
- Intereses y
formas de
ejercer poder
- Intereses y
formas de
ejercer poder
- Contexto social
- Relaciones y comportamiento
- Aspectos
técnicos
- involucra
- Creencias
- Modelos mentales
- Significados
- Costumbres
- Tradiciones
- Comortamientos
aceptados
- Comportamientos
no aceptados
- Comortamientos
aceptados
- Creencias
- Visión
Integral
- Cambios
- empleado importanre
- ser humano: importante
- Competitividad y
ventajas
- talento y
liderazgo
escasos
- Edad media de
trabajadores
- empresas
organizaciones
globales
- Mayor importancia de bienestar
emocional de los empleados
- Mayores retos de
RRHH
- Retos
- Entender
- Estrategia
Global
- Vínculo entre
estrategia y
RRHH
- Selección
- Evaluación
de
desempeño
- desarrollo
-
afiliacion
- Selección
- Excelencia
Operativa
- Capacidades
- Eficiencia
- cooperación
- Capacidades
- Estrategia
Global
- Entender
- Retos
- Vínculos
- Mayores retos de
RRHH
- talento y
liderazgo
escasos
- Competitividad y
ventajas
- ser humano: importante
- empleado importanre
- desafios
- Anticipar el cambio
- Gastión de la demografía
- Gestión del
cambio y
transformación
cultural
- Gestión de la
globalización
- Gastión de la demografía
- Capacitar a la Organización
- Aprendizaje
continuo
- RRHH en socio
estratégico
- Aprendizaje
continuo
- Desarrollar y mantener
a los mejores
empleados
- Retener
personal con
alto potencial
- Gestión del
talento
- Mejora del
desarrollo de
liderazgo
- Equilibrio
personal y
profesional
- Retener
personal con
alto potencial
- Anticipar el cambio
- Cumple un rol fundamentoal en
proceso de socialización
- Nivwel de orrespondencia
- Construcción social
- Hábitos de un grupo particuilar
- Identidad
- Identidad
- Hábitos de un grupo particuilar
- Construcción social
Recursos multimedia adjuntos
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