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GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Descripción
La importancia de los recursos humanos para el logro de os objetivos en una institución.
Sin etiquetas
gestión educativa
Mapa Mental por
Dora Galindez
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Dora Galindez
hace casi 7 años
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Resumen del Recurso
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Funciones
selección del personal
identificar y atraer segun el perfil requerido
definir el perfil
estrategia de convocatoria
claridad del anuncio
caracteristicas
entrevista, evaluación (psicologica, conocimientos, competencias, salud)
Inducción
asignación de un puesto de trabajo
desarrollo de habilidades
potenciación de conocimientos
objetivos,contenidos, actividades, evaluación y seguimiento a necesidades especificas
Diseño de la esructura organizacional
Difusión de manuales
Convivencia
Políticas
funciones
Procedimiento
organización empresarial
Optimizar sistema administrativo
Integración del personal
Evaluación de desempeño
Manejar situaciones laborales
ETICA
Trato directo con el empleado
ambiente de confianza
Hacer cumplir las políticas
Integridad y eficacia
Atmosfera laboral positiva
Control de gestión
generar confianza
Corercción de fallas
Asesoramiento
Toma de medidas
Motivación
Parte de necesidades "gerarquicamente"
1) importantes del nivel mas bajo
2) prerequisito para acceder a otro nivel
tipos
1) fisiologicas
sueldos y salarios
herramientas y material
métodos eficientes
alimento, vestido, conservación
2) seguridad
prestaciones
estabilidad
evitar daños fisicos y riesgos
3) sociales
compañerismo
Aceptación
pertinencia
Trabajo en equipo
4)Estima
Reconocimiento
Responsabilidad
Prestigio
5) autorealización
oportunidad
competencia
independencia
Incentivos
Extrinsecos o intrinsicos
diseño del trabajo
formales e informales
logros especificos
Gestion educativa
liderazgo
consideración de necesidades
desarrollo de estrategias de mejora
desafios
mayor autonomia
Evaluación de desempeño
involucrar al profesional con el resultado
convivencia y organización
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