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Descripción
Mapa Mental por Bernardo Gonzalez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Bernardo Gonzalez
hace más de 7 años
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
EN ORGANIZACIONES
- PRÁCTICAS DE RH
- ESTRATEGIA DE NEGOCIO
- GESTIÓN POR
COMPETENCIAS
- ESTRATEGIA DE NEGOCIO
- OBJETIVOS
- ¿POR QUÉ EVALUAR EL
DESEMPEÑO?
- DESARROLLO PERSONAL Y
PROFESIONAL DE COLABORAODORES
- MEJORA PERMANENTE
DE RESULTADOS
- APROVECHAMIENTO
DE LOS RH
- Adecuación persona-puesto.
- DESARROLLO PERSONAL Y
PROFESIONAL DE COLABORAODORES
- ¿PARA QUÉ SIRVE
EVALUAR EL DESEMPEÑO?
- Instrumento para dirigir
y supervisar personal
- MEJORA RENDIMIENTO
DEL EMPLEADO
- Adecuación persona-puesto.
- Promoción / remuneración
- Promoción / remuneración
- MEJORA LOS RESULTADOS
DE LA ORGANIZACIÓN
- MEJORA RENDIMIENTO
DEL EMPLEADO
- Instrumento para dirigir
y supervisar personal
- PROBLEMAS MÁS
COMUNES DE LA
EVALUACIÓN
- Carencia de normas
- Criterios subjetivos
- Falta de acuerdo entre
evaluado y evaluados
- Errores del evaluador
- Comunicaciones negativas
- Carencia de normas
- MÉTODOS DE
EVALUACIÓN
- BASADOS EN CARACTERÍSTICAS
- BASADOS EN COMPORTAMIENTO
- BASADO EN RESULTADOS
- OTROS MÉTODOS
- Escala gráfica de calificación
- Alternancia en la
calificación
- Comparación de pares
- Distribución
forzada
- Escala gráfica de calificación
- BASADOS EN CARACTERÍSTICAS
- PASOS DE LA EVALUACIÓN
- Definir el Puesto
- Evaluar desempeño con base
en puesto
- Restroalimentación
- Entrevista de
Retroalimentación
- Decir y convencer
- Decir y
escuchar
- Solución de
problemas
- Mejoramiento
del desempeño
- Decir y convencer
- Entrevista de
Retroalimentación
- Evaluación no
satisfactoria
- Plan de acción
- Plan de acción
- Restroalimentación
- Evaluar desempeño con base
en puesto
- Definir el Puesto
- ANÁLISIS DE RENDIMIENTO
(POR OBJETIVOS)
- Fijar Objetivos
- Estratégicos
- Específicos
- Medibles
- Alcanzables
- Delimitados en tiempo
- Medir cumplimiento
de objetivos
- Estratégicos
- Fijar Objetivos
- EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
- Definir Pautas de rendimiento
- Definir Competencias Requeridas
- Escala de medición
- Recomendaciones
- Evaluación final
- Evaluación final
- Recomendaciones
- Escala de medición
- Definir Competencias Requeridas
- Definir Pautas de rendimiento
- ASPECTOS PARA EL ÉXITO DE UN PROGRAMA
DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- Herramienta
- Instructivo
- Entrenamiento a
evaluadores
- Herramienta
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