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La externalización de la función de personal
Descripción
Mapa Mental sobre La externalización de la función de personal, creado por Andrea Medina cardenas el 23/11/2017.
Mapa Mental por
Andrea Medina cardenas
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
Andrea Medina cardenas
hace casi 7 años
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Resumen del Recurso
La externalización de la función de personal
Outsourcing o externalización
PROBLEMAS
- EL personal
LA DRH NO ES TAN NECESARIA
OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS
TIPOS
Outsourcing simple
1 cliente
Outsourcing en cadena
Empresas situadas en un mismo edificio que comportanten el control horario de su personal
Outsourcing mediante filiales
Crean una filial para que lleve los temas del personal de todo el grupo
ENFOQUES NO EXCLUYENTES ENTRE SÍ
Enfoque de las actividades claves
Actividades claves
centrarse
Actividades periféricas
ceden
TEORÍA DE RECURSOS Y CAPACIDADES
El desarrollo de ventajas competitivas se encuentra relacionado con las actividades claves
Enfoque de la eficiencia
Nos encontramos en un entorno muy competitivo
REDUCIR COSTES.
EXTERNALIZAR AQUELLAS ACTIVIDADES QUE SE PUEDAN OBTENER DEL MERCADO A UN MENOR COSTE
Teoría de los costes de transacción
Enfoque de la flexibilidad organizativa
Considera al outsourcing como un mecanismo para lograr flexibilidad
Puede - o + el nº de personas de la unidad de DRH
Enfoque del conocimiento
PYMES
Se produce cuando se externaliza las actividades de personal por falta de especialización
Organizaciones jóvenes
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