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Descripción
Mapa Mental por Santiago Giraldo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Santiago Giraldo
hace más de 6 años
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Empresas de servicios temporales
- Es
- Aquella que contrata la prestación de servicios con
terceros
- Se constituye
- Como persona
jurídica
- Objetivo
- Contratar las personas
naturales
- para
- Desarrollar la actividad
- Desarrollar la actividad
- para
- Contratar las personas
naturales
- Objetivo
- Como persona
jurídica
- Tiene
- Usuarios
- Contratante de los servicios
- Puede ser
- Persona jurídica
- Persona Natural
- Persona jurídica
- Puede ser
- Contratante de los servicios
- Trabajadores
- Planta
- Con actividad en
- Dependencia
propia de
empresa
- Dependencia de
usuario donde
va a cumplir la
tarea
- Se rige por:
- Código
sustantivo del
trabajo
- Código
sustantivo del
trabajo
- Tiene derecho a:
- Compensación
monetaria por
vacaciones
- Primas de acuerdo a tiempo laborado
- Compensación
monetaria por
vacaciones
- Se rige por:
- Dependencia
propia de
empresa
- Con actividad en
- Misión
- Planta
- Usuarios
- Contratación
- Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo
podrán contratar con éstas en los siguientes casos:
- 1. Cuando se trate de las labores ocasionales,
accidentales o transitorias a que se refiere el
artículo 6.o del Código Sustantivo del Trabajo.
- 2. Cuando se requiere reemplazar personal
en vacaciones, en uso de licencia, en
incapacidad por enfermedad o maternidad.
- Contrato de trabajo sucesivo:
Solo será valido el periodo de
prueba para el primer contrato
- Solicitudes
- 1. Escritura pública, certificado de existencia y
representación legal expedido por la Cámara de
Comercio.
- 2. Acreditar capital social pagado igual o superior 300
veces al salario mínimo
- 3. El reglamento interno del
trabajo.
- 4. Allegar los formatos de contratos de trabajo
que celebren con sus trabajadores y usuarios del
servicio
- 5. Crear una garantía con una compañía de seguros, en favor
de los trabajadores de la respectiva empresa, no inferior a
500 veces el salario mínimo mensual vigente.
- La póliza debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, se hará efectiva por solicitud de los
trabajadores . Esta garantía debe actualizarse anualmente,
tomando como base las modificaciones del SMLMV.
- La póliza debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, se hará efectiva por solicitud de los
trabajadores . Esta garantía debe actualizarse anualmente,
tomando como base las modificaciones del SMLMV.
- 5. Crear una garantía con una compañía de seguros, en favor
de los trabajadores de la respectiva empresa, no inferior a
500 veces el salario mínimo mensual vigente.
- 4. Allegar los formatos de contratos de trabajo
que celebren con sus trabajadores y usuarios del
servicio
- 3. El reglamento interno del
trabajo.
- 2. Acreditar capital social pagado igual o superior 300
veces al salario mínimo
- Toda reforma estatutaria de las empresas de
servicios temporales será comunicada al Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social.
- Dentro de los treinta días siguientes a su
protocolización, para los fines de inspección
y vigilancia que sean del caso.
- Dentro de los treinta días siguientes a su
protocolización, para los fines de inspección
y vigilancia que sean del caso.
- Las empresas deberán presentar,
para la aprobación del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, un
reglamento interno de trabajo
- Debe contener
- Disposiciones especiales, relativas a los derechos y
obligaciones de los trabajadores en misión.
- Las empresas de servicios temporales NO podrán
- Prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga.
- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
- No podrá
- Autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando
algunos de los socios, el representante legal, o el administrador hayan
pertenecido, en cualquiera de estas calidades, a otra empresa de servicios
temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de
funcionamiento, dentro de los últimos cinco (5) años.
- Autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando
algunos de los socios, el representante legal, o el administrador hayan
pertenecido, en cualquiera de estas calidades, a otra empresa de servicios
temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de
funcionamiento, dentro de los últimos cinco (5) años.
- Ejercerá
- El control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales,
a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas
contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la presente ley.
- El control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales,
a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas
contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la presente ley.
- Suspenderá o cancelará
- las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas
de servicios temporales, de acuerdo con el reglamento que para
los efectos de la presente ley expida el Gobierno nacional.
- las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas
de servicios temporales, de acuerdo con el reglamento que para
los efectos de la presente ley expida el Gobierno nacional.
- Investigará e impondrá
- multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales
mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las
empresas de servicios temporales sin la respectiva autorización,
mientras subsista la infracción.
- multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales
mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las
empresas de servicios temporales sin la respectiva autorización,
mientras subsista la infracción.
- No podrá
- De la reglamentación sobre empresas de servicios temporales,
están excluidas las empresas que prestan servicios diferentes al
envío de trabajadores en misión, como las de suministro de
alimentación y las que realizan labores de aseo.
- Prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga.
- Las empresas de servicios temporales NO podrán
- Disposiciones especiales, relativas a los derechos y
obligaciones de los trabajadores en misión.
- Debe contener
- Para otorgar licencias de
funcionamiento del
establecimiento,
- las alcaldías de todo el territorio nacional,
exigirán a las empresas de servicios
temporales, la resolución de aprobación
expedida por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, debidamente
ejecutoriada.
- las alcaldías de todo el territorio nacional,
exigirán a las empresas de servicios
temporales, la resolución de aprobación
expedida por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, debidamente
ejecutoriada.
- Las alcaldías, para renovar la licencia de
funcionamiento
- Exigirán a las empresas de servicios temporales la
presentación de la aprobación vigente expedida por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
- Exigirán a las empresas de servicios temporales la
presentación de la aprobación vigente expedida por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
- Las empresas de servicios
temporales quedan obligadas a
presentar ante el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social
- informes estadísticos que se le
solicite relacionados con su
oferta y demanda de mano de
obra.
- Frecuencia de colocación, ocupación, sectores de
actividad económica atendidos, cuantías y escalas de
remuneración. .
- Frecuencia de colocación, ocupación, sectores de
actividad económica atendidos, cuantías y escalas de
remuneración. .
- informes estadísticos que se le
solicite relacionados con su
oferta y demanda de mano de
obra.
- 1. Escritura pública, certificado de existencia y
representación legal expedido por la Cámara de
Comercio.
- Solicitudes
- Contrato de trabajo sucesivo:
Solo será valido el periodo de
prueba para el primer contrato
- 3. Para atender incrementos en la producción, el
transporte, las ventas de productos o mercancías,
los períodos estacionales de cosechas y en la
prestación de servicios, por un término de seis (6)
meses prorrogable hasta por seis (6) meses más.
- La empresa de servicios temporales es responsable de la
salud ocupacional de los trabajadores
- En casos especiales: el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario
se determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones. este acuerdo no
libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en
misión.
- Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario
equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que
desempeñen la misma actividad
- Los contratos celebrados entre las
empresas de servicios temporales
y los usuarios, deberán:
- 1. Constar por escrito.
- 2. Hacer constar que la empresa de servicio
temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley
para efectos del pago de salarios, prestaciones
sociales, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales y festivos.
- 3. Especificar la compañía aseguradora, el
número de la póliza, vigencia y monto con la cual
se garantiza el cumplimiento de las obligaciones
laborales de las empresas de servicios
temporales con los trabajadores en misión.
- 4. Determinar la forma de atención de las obligaciones
que en materia de salud ocupacional se tiene para con
los trabajadores en misión, cuando se trate de las
circunstancias establecidas en el artículo 78 de la
presente ley.
- 4. Determinar la forma de atención de las obligaciones
que en materia de salud ocupacional se tiene para con
los trabajadores en misión, cuando se trate de las
circunstancias establecidas en el artículo 78 de la
presente ley.
- 3. Especificar la compañía aseguradora, el
número de la póliza, vigencia y monto con la cual
se garantiza el cumplimiento de las obligaciones
laborales de las empresas de servicios
temporales con los trabajadores en misión.
- 2. Hacer constar que la empresa de servicio
temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley
para efectos del pago de salarios, prestaciones
sociales, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales y festivos.
- 1. Constar por escrito.
- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobará las solicitudes de
autorización de funcionamiento a las empresas de servicios temporales que
cumplan con los requisitos exigidos en esta ley.
- Los contratos celebrados entre las
empresas de servicios temporales
y los usuarios, deberán:
- En casos especiales: el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario
se determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones. este acuerdo no
libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en
misión.
- 1. Cuando se trate de las labores ocasionales,
accidentales o transitorias a que se refiere el
artículo 6.o del Código Sustantivo del Trabajo.
- Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo
podrán contratar con éstas en los siguientes casos:
- Se constituye
- Aquella que contrata la prestación de servicios con
terceros
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