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Descripción
Mapa Mental por Erleanys Noguera, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Erleanys Noguera
hace alrededor de 6 años
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Condiciones y Estabilidad en el trabajo.
- La seguridad y la salud en el trabajo es un area
interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y
la calidad de vida en el empleo.
Nota:
- La seguridad
- IMPORTANCIA: El patron y el trabajador, al estar en un ambiente
laboral acorde para ambas partes, sera garantia del exito en
produccion y beneficios dentro del mismo.
- JORNADA DE TRABAJO: Esta formada por el numero de horas que el trabajador esta obligado a trabajar
efectivamente. Se pueden distinguir varios tipos de jornadas laborales.
- Jornada continuada.
- Jornada reducida.
- Jornada partida.
- Jornada a turnos.
- Jornada de dias festivos
- Jornada nocturna.
- Horas extraordinarias.
- Jornada continuada.
- VARIACIONES, HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO:
- Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la proteccion de la integridad fisica y mental del
trabajador, preservandolo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas del cargo y el ambiente fisico donde se ejecutan
- Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la proteccion de la integridad fisica y mental del
trabajador, preservandolo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas del cargo y el ambiente fisico donde se ejecutan
- ESTABILIDAD ABSOLUTA: Es la posecion vitalicia
del empleo hasta la jubilacion o retiro por part del
trabajor de su cargo o funcion laboral
- Por otra parte, existe la ESTABILIDAD
ABSOLUTA FLEXIBLE y la ESTABILIDAD
ABSOLUTA RIGIDA.
- Por otra parte, existe la ESTABILIDAD
ABSOLUTA FLEXIBLE y la ESTABILIDAD
ABSOLUTA RIGIDA.
- ESTABILIDAD RELATIVA: Propia: No procede la
reinstalacion contra la voluntad del empleador.
- Juicio de la estabilidad laboral: Es el derecho que tiene el
trabajador de permanecer en su empleo y de no ser despedido
sino cuando sobrevengan circustancias previamente señaladas
en la ley, como la causa justa
- TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO: Se da por
finalizada cuando se rompe el vinculo laboral entre el patrono y
trabajador.
Recursos multimedia adjuntos
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