1:enrevista de seleccion:es
aquella que busca obtener
la informacion con el fin de
hacer un juicio sobre un
candidato a un empleo
2: entrevista de marketing: se
define como un metodo de
investigacion de marcados que
sirbe para ofrecer y obtener
informacion especifica de un
determinado producto atravez de
la interaccion entre dos o mas
personas
SEGUN MARCO TEORICO
entrevista fenomenologicas: se
interesa en los sujetos y
fenomenos, (contextos) en la
dimension presente
entrevista conductual: se encuentra
en las quejas actuales del sujeto,
busca causas que mantienen la
conducta probematica
entrevista dinamica:Busca encontrar el
paso inconciente del sujet, centrada en
verbalizacion, mas asimetrica, este es el
tipo de entrevista previo a la aplicacion
de instrumentos proyectiles.
AMBITO EDUCATIVO Y VOCACIONAL
- analiza el comportamiento en los
contextos educativos, centrados en el
proceso de enseñanza