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Reseña de GoConqr
Excelente mapa mental que describe los conceptos generales de la gestión del talento humano, su definición, uso, mercado e importancia.
Mapa Mental por jose luis requena perez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por jose luis requena perez
hace alrededor de 6 años
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CONCEPTOS GENERALES DE LA GESTION
DEL TALENTO HUMANO ( GTH)
- SE DEFINE COMO
- proceso que desarrolla
y incorpora nuevos
integrantes a la vida laboral
- Busca basicamente destacar aquellas
personas con un alto ptencial humanistico,
idoneo con competencias calificadas
- proceso que desarrolla
y incorpora nuevos
integrantes a la vida laboral
- USO ACTUAL DEL TALENTO HUMANO
- La gestion del talento
humano para algunos es
gerenciar individuos de
alto valor muy capaces,
mientras que para otros
es como se maneja el
talento humano en
general es decir se trabaja
bajo el supuesto que toda
persona tiene algo de
talento-capital humano
- los aspectos principales
de la gestion de talento
humano en una empresa
debe incluir: 1- Gestion
del desempeño, 2-
Desarrollo del liderazgo,
3- Planificacion del
recurso humano- brecha
del talento humano. 4-
Reclutamiento
- La gestion del talento
humano para algunos es
gerenciar individuos de
alto valor muy capaces,
mientras que para otros
es como se maneja el
talento humano en
general es decir se trabaja
bajo el supuesto que toda
persona tiene algo de
talento-capital humano
- Mertcado del talento humano
- Las estrategias y
capacitaciones utilizadas en
la gestion humana son el
desarrollo del del empleado
que se establece en una
organizacion, el beneficio
que obtiene una empresa es
que el empleado pueda
escojer proyectos
productivos, con el fin de
contribuir al desarrollo
productivo de la empresa
- Las estrategias y
capacitaciones utilizadas en
la gestion humana son el
desarrollo del del empleado
que se establece en una
organizacion, el beneficio
que obtiene una empresa es
que el empleado pueda
escojer proyectos
productivos, con el fin de
contribuir al desarrollo
productivo de la empresa
- Que nose derbe
ignorar para la
gestion del talento
gumano
- 1- A que se le denomina talento, 2-
Relacion entre la intelegencia,
creatividad, Conocimientos,
Competencias, 3- El talento no se
hace, 4- Condiciones sociales del
talento humano, 5- Auto desarrollo
del talento
- 1- A que se le denomina talento, 2-
Relacion entre la intelegencia,
creatividad, Conocimientos,
Competencias, 3- El talento no se
hace, 4- Condiciones sociales del
talento humano, 5- Auto desarrollo
del talento
- IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
- muchos trabajadores por lo general están
insatisfechos con el empleo actual o con el clima
organizacional imperante en un momento
determinado y eso se ha convertido en una
preocupación para muchos gerentes. Tomando en
consideración los cambios que ocurren en la fuerza
de trabajo, estos problemas se volverán más
importantes con el paso del tiempo.
- muchos trabajadores por lo general están
insatisfechos con el empleo actual o con el clima
organizacional imperante en un momento
determinado y eso se ha convertido en una
preocupación para muchos gerentes. Tomando en
consideración los cambios que ocurren en la fuerza
de trabajo, estos problemas se volverán más
importantes con el paso del tiempo.
- FUENTES TOMADAS DE GOOGLE, LIBROS CHIAVENATO.
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