165203
Descripción
Mapa Mental por Gloria Deisy Hincapié Alzate, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Gloria Deisy Hincapié Alzate
hace casi 11 años
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Portafolio Virtual
Gloria Deisy Hincapié
- Actividad Diagnóstica
- Logros
- Esta actividad me
permitió evaluar mis
conocimientos previos
de la materia de una
manera más concreta.
- Esta actividad me
permitió evaluar mis
conocimientos previos
de la materia de una
manera más concreta.
- Dificultades
- Ninguna dificultad.
- Ninguna dificultad.
- Compromisos
- Evaluar cada mes el
desempeño en las
áreas nuevas del
conocimiento de la
Gerencia del Talento
Humano
- Evaluar cada mes el
desempeño en las
áreas nuevas del
conocimiento de la
Gerencia del Talento
Humano
- Logros
- Foro de Presentación
- Logros
- Me permitió conocer al
equipo humano de
estudio y trabajo para
este trimestre,
conociéndolos de forma
un poco más personal
gracias a las
recomendaciones del
facilitador.
- Me permitió conocer al
equipo humano de
estudio y trabajo para
este trimestre,
conociéndolos de forma
un poco más personal
gracias a las
recomendaciones del
facilitador.
- Dificultades
- No es una dificultad,
sino más bien algunas
recomendaciones que
haría a los compañeros,
y es la de no adjuntar
archivos, el mismo
sistema nos provee de
las herramientas
necesarias para realizar
una participación muy
agradable, colorida y
divertida.
- No es una dificultad,
sino más bien algunas
recomendaciones que
haría a los compañeros,
y es la de no adjuntar
archivos, el mismo
sistema nos provee de
las herramientas
necesarias para realizar
una participación muy
agradable, colorida y
divertida.
- Compromisos
- Terminar de leer
todas las
participaciones y
aportar comentarios
constructivos.
- Terminar de leer
todas las
participaciones y
aportar comentarios
constructivos.
- Logros
- Actividad 1: Evaluación primera unidad del curso
- Logros
- Esta fue una actividad bastante interesante, me parece que siempre se debería
realizar en cada materia una activida de evaluación de contenidos por unidad
estudiada. Allí realmente sabemos qué hemos aprendido y qué nos falta por reforzar,
permitiéndonos en el desarrollo de la misma actividad consultar los términos e
historia que desconocemos. Mediante esta actividad pude conocer cuáles fueron los
inicios del departamento de Gestión Humana o Recursos Humanos, que son ellos los
que otorgan una ventaja competitiva en un alto porcentaje a las organizaciones, y
que su bienestar se traduce en un desempeño mucho más eficiente para la
compañía. Conocer las definiciones y estudios de algunos expertos en RH como
Becker, Huselid, Snell, Wintermantel y Mattimore, entr otros. Este trabajo me mostró
que aunque en Colombia se ha avanzado mucho en este tema, aún nos falta para
que el RH sea valorado como el fundamento de la organización.
- Esta fue una actividad bastante interesante, me parece que siempre se debería
realizar en cada materia una activida de evaluación de contenidos por unidad
estudiada. Allí realmente sabemos qué hemos aprendido y qué nos falta por reforzar,
permitiéndonos en el desarrollo de la misma actividad consultar los términos e
historia que desconocemos. Mediante esta actividad pude conocer cuáles fueron los
inicios del departamento de Gestión Humana o Recursos Humanos, que son ellos los
que otorgan una ventaja competitiva en un alto porcentaje a las organizaciones, y
que su bienestar se traduce en un desempeño mucho más eficiente para la
compañía. Conocer las definiciones y estudios de algunos expertos en RH como
Becker, Huselid, Snell, Wintermantel y Mattimore, entr otros. Este trabajo me mostró
que aunque en Colombia se ha avanzado mucho en este tema, aún nos falta para
que el RH sea valorado como el fundamento de la organización.
- Dificultades
- Algunas fuentes de consulta con respecto al punto 2 del trabajo que
hablaba de establecer las similitudes y diferencias desde el siglo XX
hasta ahora, ya que las diferencias que encontré son que ahora se hace un
mayor énfasis en la educación, la motivación, etc. No quiere decir que
no lo considere importante, todo lo contrario, pero quisiera saber si hay
algunos argumentos más técnicos que debería conocer con respecto a
este punto.
- Algunas fuentes de consulta con respecto al punto 2 del trabajo que
hablaba de establecer las similitudes y diferencias desde el siglo XX
hasta ahora, ya que las diferencias que encontré son que ahora se hace un
mayor énfasis en la educación, la motivación, etc. No quiere decir que
no lo considere importante, todo lo contrario, pero quisiera saber si hay
algunos argumentos más técnicos que debería conocer con respecto a
este punto.
- Compromisos
- Seguir indagando sobre las diferencias desde el
siglo XX de la Gestión del Recurso Humano.
- Seguir indagando sobre las diferencias desde el
siglo XX de la Gestión del Recurso Humano.
- Logros
- Foro Unidad 2
- Fue muy interesante conocer las
experiencias, críticas, recomendaciones y
demás, que tienen mis compañeros a la hora
de nfrentarse a un caso hipotético de
Gestión del Talento Humano, y saco como
conclusión que lo más importante es el
proceso de selección de personal, se deben
tener unas políticas muy bien establecidas
que vayan de acuerdo al objeto social de la
empresa.
- Fue muy interesante conocer las
experiencias, críticas, recomendaciones y
demás, que tienen mis compañeros a la hora
de nfrentarse a un caso hipotético de
Gestión del Talento Humano, y saco como
conclusión que lo más importante es el
proceso de selección de personal, se deben
tener unas políticas muy bien establecidas
que vayan de acuerdo al objeto social de la
empresa.
- Dificultades
- Un poco de
dificultad con el
tiempo, pues al
finalizar el
curso siempre
hay trabajos
extensos que
entregar.
- Un poco de
dificultad con el
tiempo, pues al
finalizar el
curso siempre
hay trabajos
extensos que
entregar.
- Compromisos
- Hacer un
calendario más real
de las actividades
que hay para
desarrollar.
- Hacer un
calendario más real
de las actividades
que hay para
desarrollar.
- Trabajo Práctico
- Logros
- Para este trabajo elegí una empresa que pudiera brindarme la oportunidad de
conocer un proceso funcional, es decir que existe un buen ambiente laboral y
las políticas son muy enfocadas al bienestar de los empleados, aprendí de
ellos y también les transmití algunas inquietudes con respecto a ciertos
procesos que aún no tienen bien dirigidos o formalizados.
- Para este trabajo elegí una empresa que pudiera brindarme la oportunidad de
conocer un proceso funcional, es decir que existe un buen ambiente laboral y
las políticas son muy enfocadas al bienestar de los empleados, aprendí de
ellos y también les transmití algunas inquietudes con respecto a ciertos
procesos que aún no tienen bien dirigidos o formalizados.
- Dificultades
- Siempre que se hace un tipo de trabajo
de investigación es un poco difícil contar
con el tiempo de la empresa de sus
labores normales, pero al final recibí toda
la colaboración de su parte.
- Siempre que se hace un tipo de trabajo
de investigación es un poco difícil contar
con el tiempo de la empresa de sus
labores normales, pero al final recibí toda
la colaboración de su parte.
- Compromisos
- Transmitir mi trabajo final para que tengan en cuenta algunas recomendaciones dadas en él y con la retroalimentación del profesor complementarlas.
- Transmitir mi trabajo final para que tengan en cuenta algunas recomendaciones dadas en él y con la retroalimentación del profesor complementarlas.
- Logros
Recursos multimedia adjuntos
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