Administracion de Recursos Humanos

Nota:

• Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

1. objetivo

   Nota:

   • El área debe servir a los objetivos del negocio de la organización. El área de RH consiste en la planeadón, organización, desarrollo,coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
   1. objetivos principales

      Nota:

      • 1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción por alcanzar los objetivos de la organización.
      • 2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales para el empleo, desarrollo y satisfacción plena de las personas, y para el logro de los objetivos individuales.
      • 3. Lograr eficiencia y eficacia por medio de las personas.
2. Politicas

   Nota:

   •  son reglas establecidas para gobernar funciones y garantizar su desempeño de acuerdo con los objetivos deseados Constituyen una orientación administrativa para evitar que las personas desempeñen funciones indeseables o pongan en riesgo el éxito de sus funciones específicas.
   1. Políticas de integración de recursos humanos:

      Nota:

      • fuentes de reclutamiento dentro y fuera de la organizacion, en que condiciones y como reclutar criterios de seleccion de recursos humanos y estandares de calidad para la admision
   2. Políticas de organización de recursos humanos'

      Nota:

      • determinar los requisitos basicos del personalpara el desempeño de las areas  criterios de pleanacion y de evaluacion de calidad 
   3. Políticas de retención de los recursos humanos:

      Nota:

      • criterio de remuneracion directa para los participantes que tenga en cuenta la evaluacion del puesto y los salarios en el ,mercado de trabajo  
   4. Políticas de desarrollo de recursos humanos:

      Nota:

      • criterios de desarrollo de los recursos humanos de mediano y largo plazo que tengan que tengan en cuenta la continua realizacion del potencial humano en posiciones cada vez mas elevadas en la organizacionn 
   5. Políticas de evaluación de recursos humanos:

      Nota:

      • como mantener un banco de datos capaz de proporcionar la informacion necesaria para el analisis cualitativo y cuantitativo de la fuerza de trabajo disponible en la organizacion 
3. A proceso

   Nota:

   • Tiene un efecto en las personas y en las organizaciones.  La manera de seleccionar a las personas, de reclutarlas en el mercado, de integrarlas y orientarlas, hacerlas producir, desarrollarlas, recompensarlas o evaluarlas y auditarlas. Es un aspecto crucial en la competitividad organizacional.
   1. Intregar

      Nota:

      • Es reunir una serie de elementos materiales y humanos que la organizacion considere necesario para un buen funcionamiento 
   2. Organizar

      Nota:

      • Que harán las personas en la organización 
   3. Retener

      Nota:

      • Como conservar a las personas que trabajan en la organización 
   4. Desarrollar

      Nota:

      • Como preparar y desarrollar a las personas 
   5. Controlar

      Nota:

      • Examinar con atención algo para hacer una determinada comprobación
4. sudprocesos
   1. internos

      Nota:

      • *Estudio del mercado de trabajo  *Reclutamiento y seleccion  *Investigacion de salarios y prestaciones  *Relaciones con los sindicatos  *Relaciones entidades de formacion profecional  *Legislacion laboral 
   2. externos

      Nota:

      • *Analisis de descripcion de puestos  *Valuacion de puestos  *Capacitacion  *Evaluacion del desempeño  *Plan de vida y carrera  *Plan de prestaciones sociales  *Politicas salariar  *Higiene y seguridad