Administración de Recursos Humanos

Nota:

• Tiene un efecto en las personas y en las organizaciones. La manera de seleccionar y reclutar personas es un aspecto crucial en la competitividad organizacional.

1. Integrar

   Nota:

   • Planes y mecanismos (centralizados y decentralizadós) de integración de los nuevos participantes del ambiente interno de la organización.
   1. Consiste en planes para integrar al nuevo personal de la organización
2. Organizar

   Nota:

   • Consiste en la integración de personas, diseño de puestos, descripción y análisis de los puestos y la evaluación del desempeño. 
   1. Integración de personas en puestos
3. Retener

   Nota:

   • Consiste de la remuneración y retribuciones, presentaciones y servicios sociales,higiene, seguridad en el trabajo y las relaciones sindicales.
   1. Consiste en la seguridad y relaciones sindicales
4. Desarrollar

   Nota:

   • Consiste en la capacitacioón del personal y del desarrollo organizacional.
   1. Es la capacitación del personal
5. Evaluar

   Nota:

   • Consiste en analizar la capacidad del personal como: banco de datos, sistema de información, controles, constancia, productividad y equilibrio social 
   1. Analiza la capacidad del personal
6. Tiene efecto en la persona y organización

Nota:

• Surgen en función de la racionalidad, filosofía y cultura organízacionales. 

1. Políticas de organización de los recursos humanos

   Nota:

   • Como determinar los requisistos basícos del personal (requisistos intelectuales, fisicos,etc.) para el desempeño de las tareas y obligaciones del universos de puestos de la organización.
   1. Políticas de integración de recursos humanos

      Nota:

      • Donde reclutar (fuentes de reclutamiento dentro o fuera de la organización), en que condiciones y como reclutar(técnicas o medios de reclutamiento que prefiere la organización para abordar el mercado de recursos humanos)los recursos humanos necesarios para la organización.
      1. Recluta los recursos necesarios para la organización
   2. Determina los requisitos y el desempeño del personal
2. Su función es la cultura organizacional

Nota:

• El área de RH consiste en la planeación, organización, desarrollo,coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

1. Los objetivos principales de área de RH

   Nota:

   • Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades, motivación y satisfacción por alcanzar los objetivos de la organización.
   1. Alcanzar los objetivos de la organización
2. Promueve el desempeño eficiente de las personas

Nota:

• Es un trabajo meramente administrativo pero también filosofico y hasta psicologico porque implica tratar con muchas personas al mismo tiempo.

1. Implica tratar con muchas personas al mismo tiempo