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Descripción
Mapa Mental por Arias Saldaña Paulina, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Arias Saldaña Paulina
hace más de 5 años
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Administración de recursos humanos
- Administración como proceso
- Atracción (o provisión)
- Quienes trabajaran en la organización
- Quienes trabajaran en la organización
- Organización
- Se encarga de conservar a las personas que trabajan en la organización
- Se encarga de conservar a las personas que trabajan en la organización
- Retención
- se encargan conservar a las personas
que trabajan en la
organización
- se encargan conservar a las personas
que trabajan en la
organización
- Desarrollo
- Cómo preparar y desarrollar a las personas
- Cómo preparar y desarrollar a las personas
- Evaluación
- Cómo saber lo que son y lo que hacen las personas
- Cómo saber lo que son y lo que hacen las personas
- Atracción (o provisión)
- Políticas
- De integración
- Dónde reclutar, en que condiciones y como reclutar
- Dónde reclutar, en que condiciones y como reclutar
- De organización
- Cómo determinar requisitos básicos del
personal para su desempeño en las tareas y
obligaciones
- Cómo determinar requisitos básicos del
personal para su desempeño en las tareas y
obligaciones
- De retención
- -Criterio de remuneración directa para los participantes que tenga en
cuenta la valuación del puesto y los salarios en el mercado de trabajo
-Criterio de remuneración indirecta para los participantes que
consideren los programas de prestaciones sociales
- -Criterio de remuneración directa para los participantes que tenga en
cuenta la valuación del puesto y los salarios en el mercado de trabajo
-Criterio de remuneración indirecta para los participantes que
consideren los programas de prestaciones sociales
- De desarrollo
- Criterios de diagnostico y programación de formación y renovación
constante, criterios de desarrollo de mediano y largo plazo, creación y
desarrollo de condiciones capaces de garantizar la salud y excelencia
- Criterios de diagnostico y programación de formación y renovación
constante, criterios de desarrollo de mediano y largo plazo, creación y
desarrollo de condiciones capaces de garantizar la salud y excelencia
- De evaluación
- Cómo mantener un banco de datos capaz de proporcionar la información necesaria para el análisis cualitativo
y cuantitativo, críterios para la auditoria permanente de la aplicación y adecuación de las políticas y
procedimientos
- Cómo mantener un banco de datos capaz de proporcionar la información necesaria para el análisis cualitativo
y cuantitativo, críterios para la auditoria permanente de la aplicación y adecuación de las políticas y
procedimientos
- De integración
- Objetivos
- Deben estar fuera de ella.el área debe servir a los Objetivos del negocio de la organización. el área de recursos humanos
consiste en la planeación, organización, desarollo, coordinación y control de técnicas capases de promover el desempeño
eficiente del persona
- Deben estar fuera de ella.el área debe servir a los Objetivos del negocio de la organización. el área de recursos humanos
consiste en la planeación, organización, desarollo, coordinación y control de técnicas capases de promover el desempeño
eficiente del persona
- 18-febrero-2019 Paulina Arias Saldaña Dulce Guadalupe Ortega Marquina
Recursos multimedia adjuntos
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