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Descripción
Mapa Mental por Katherine Isabel Arzuaga Doria, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Katherine Isabel Arzuaga Doria
hace más de 5 años
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ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS
- Ofrece visión amplia y completa de los conceptos y
técnicas esenciales de la administración de personal de
forma legible y comprensible
- La administración del
personal
- Proceso administrativo
- tiene cinco funciones basicas
- PLANIFICACIÓN
- Tareas especificas
de cada empleado
- Tareas especificas
de cada empleado
- ORGANIZACIÓN
- Establece los objetivos
y criterios
- Establece los objetivos
y criterios
- DIRECCIÓN
- Hace que los demás
realicen el trabajo
- Hace que los demás
realicen el trabajo
- FORMACIÓN DE EQUIPO
DE TRABAJO
- Define que tipo de personal se debe contratar
- Define que tipo de personal se debe contratar
- CONTROL
- Establece los criterios
- Establece los criterios
- PLANIFICACIÓN
- tiene cinco funciones basicas
- Conceptos y técnicas necesarias para
llevar a acabo, para llevar a acabo el
recurso humano de un puesto
administrativo
- Incluye reclutamiento, selección,
capacitación, compensación y
evaluación
- Incluye reclutamiento, selección,
capacitación, compensación y
evaluación
- FUNCIÓNES
- Análisis de puestos,planificación de
las necesidades,selección de
candidatos, orientación y
capacitación, asignación de salarios
- Proveer incentivos, evaluación de
desempeño, comunicación, capacitación y
desarrollo y formación del compromiso del
empleado
- Proveer incentivos, evaluación de
desempeño, comunicación, capacitación y
desarrollo y formación del compromiso del
empleado
- Análisis de puestos,planificación de
las necesidades,selección de
candidatos, orientación y
capacitación, asignación de salarios
- Proceso administrativo
- La administración del
personal
- IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
- Le permite a los gerentes contratar de
formar asertiva
- Le permite a los gerentes contratar de
formar asertiva
- AUTORIDAD DEL PERSONAL DE LÍNEA EN
CONTRASTE CON LA AUTORIDAD STAFF
- AUTORIDAD
- Derecho a tomar decisiones dirigir el
trabajo de otros y a dar ordenes
- Derecho a tomar decisiones dirigir el
trabajo de otros y a dar ordenes
- GERENTE DE LÍNEA
- Dirige el trabajo de sus
subordinados y responsable de los
objetivos de su organización
- Dirige el trabajo de sus
subordinados y responsable de los
objetivos de su organización
- GERENTE DEL STAFF
- Asiste y asesora a
los gerentes de
línea
- Asiste y asesora a
los gerentes de
línea
- AUTORIDAD
Recursos multimedia adjuntos
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