18202109
Descripción
Mapa Mental por Rebeca Elizondo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Rebeca Elizondo
hace alrededor de 5 años
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Evolución del pensamiento administrativo
- Enfoque Científico
- Frieder W. Taylor
- 1. Pagar salarios altos y
tener bajos costos de
producción
- 2. Empleados seleccionados
y entrenados
eficientemente
- 3. Fomentar atmósfera
cordial entre
administración y
operarios
- Tiempos y movimientos
- 4. Debe aplicar métodos
científicos para formular
principios y establecer
procesos estandarizados
que permitan el control
- 1. Pagar salarios altos y
tener bajos costos de
producción
- Revolución
industrial
- Estados unidos
- Frieder W. Taylor
- Enfoque clásico
- Henry Fayol
- Si la organización desea obtener
objetivos administrativos, debe
coordinar los recursos con que cuenta,
por lo cual el administrador está
obligado a prever, organizar, mandar,
coordinar y controlar
- 1.- División del trabajo.
- 2. Autoridad y responsabilidad
- 3. Disciplina
- 4. Unidad de mando
- 5. Unidad de dirección
- 6. Subordinación del interés
individual al general
- 7. Remuneración
- 8. Descentralización
- 9. Jerarquía
- 10. Orden
- 11. Equidad
- 12. Estabilidad de personal
- 13. Iniciativa
- 14. Unidad de personal
- 1.- División del trabajo.
- Si la organización desea obtener
objetivos administrativos, debe
coordinar los recursos con que cuenta,
por lo cual el administrador está
obligado a prever, organizar, mandar,
coordinar y controlar
- Francia
- Henry Fayol
- Enfoque del comportamiento humano
- Elton Mayo
- Experimento de Hawthorne
- Experimento 1 y 2
- Los sentimientos, estados de ánimo
ejercen una influencia decisiva sobre la
productividad
- La entrevista servía de terapia
- Los sentimientos, estados de ánimo
ejercen una influencia decisiva sobre la
productividad
- Experimento 3
- Grupos formales e informales
- Grupos formales e informales
- Experimento 1 y 2
- Experimento de Hawthorne
- Elton Mayo
- Enfoque sistemático
- a. En cuanto a su constitución, los sistemas pueden ser físicos o
abstractos.
- Un sistema es una entidad que fundamenta su existencia y sus
funciones como un todo mediante la interacción de sus partes. El
comportamiento de los distintos sistemas depende de cómo se
relacionen sus partes, más que de las propias partes.
- b. En cuanto a su naturaleza,
- abiertos
- cerrados
- abiertos
- a. En cuanto a su constitución, los sistemas pueden ser físicos o
abstractos.
- Enfoque burocrático
- Max Weber
- Entre mas gente más
complejo
- Autoridad tradicional
- Autoridad carismática
- Autoridad legal
- Entre mas gente más
complejo
- Max Weber
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