Modificación, suspensión y extinción del
contrato de trabajo.
Movilidad funcional.
es
Cambio del puesto de
trabajo y de las funciones
según en el convenior.
Causas
Ordenación al trabajador
de taeras direfentes de las
que había sido contratado.
Tipos
Horizontal:
cambio de
funciones dentro
de un grupo
perofesional, no
es necesario una
causa.
Indefinida.
Temporal.
Retribución:
corresponde
grupo
profesional.
Vertical: se produce por
razones técnicas u
organizativas.
Ascendente (temporal).
Descendente.
Extraordinaria
funcional: cambio
definitivo fuera del
grupo profesional.
Condiciones
Trabajador con
titulación
correspondiente.
Respeto
de su
dignidad.
Movilidad geográfica
Es
Traslado o
desplazamiento del
trabajador a otro
centro de trabajo, en
distinta localidad, que
implique un cambio de
residencia por parte del
trabajador.
Causas
Económicas.
Técnicas.
Organizativas.
De
producción.
Por
contrataciones
referidas a la
actividad
empresarial.
Tipos
Traslado.
Individual
Colectivo
Desplazamiento
Opciones
trabajador.
Aceptar el
desplazamiento.
Si no se está de
acuerdo, se podrá
recurrir la decisión
ante el Juzgado de
los Social.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Materias
Jornada.
Horario.
Turno.
Salario de
trabajo y
rendimiento.
Funciones
más allá
de la
movilidad.
Causas
Económicas.
Técnicas.
Organización.
Producción.
Tipos
Individual.
Colectiva.
Opciones
para el
trabajador
Aceptar la
modificación.
Recurrir la
modificación.
Extinguir el
contrato con
indemnización.
Periodo de
consultas en
el caso de la
colectiva.
Extinción del contrato.
Voluntad trabajador
Dimisión.
Abandono.
Incumplimiento grave de la empresa.
Movilidad funcional/geográfica
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Victima de violencia de género.
Voluntad empresa
Despido disciplinario.
Es
Incumplimiento grave por parte del trabajador.
Causas
Indisciplina
faltas injustificadas de asistencia o puntualidad
Ofensas verbales
Transgresión de la buena fe y abuso de confianza.
Disminución del rendimiento.
Embriaguez o toxicomanía
Acoso
Debe realizarse por escrito.
Efectos
Procedente.
No indemnización.
Improcedente.
Indemnización.
Nulo.
Despido por causas objetivas.
Causas
Ineptitud del trabajador
(conocida después del
periodo de prueba).
Falta de adaptación.
Amortización o eliminación del puesto de trabajo.
Faltas de asistencia justificadas.
Forma
Escrito con causa.
Indemnización.
Efectos
Procedente.
Improcedente.
Readmisión.
Indemnización.
Nulo.
Despido por fuerza mayor.
Hecho involuntario e imprevisible.
Despido colectivo.
Causas
Económicas.
Técnicas.
Organizativas.
Producción.
Forma
ERE
Efectos
Procedente con indemnización.
Nula, no procedente.
Otras causas.
Suspensión del contrato de trabajo
Es
dejar de prestar servicio
y no cobra durante el
tiempo de suspensión.
Tipos
Excedencias.
Huelga o cierre legal de la empresa.
Incapacidad permanente.
Suspensión de empleo y sueldo por motivos disciplinarios.
Causas objetivas.
Mutuo acuerdo.
Razones de conciliación.
Maternidad.
Duración
16 semanas.
6 obligatorias.
10 a decisión de la madre.
+7 días en partos prematuros
Puede ampliarse hasta 13 semanas.
Adopción.
Mayores de 6 años.
Menos de 6 años.
Duración
16 semanas.
2 más por hijo.
2 mas si es discapacitado.
Tiempo completo o
parcial, acordado
con la empesa.
Paternidad.
Duración
13 días + 2 de permiso.
Después de los 2 días de permiso.
Durante las 16 semanas de maternidad.
Después de la maternidad.
+2 días por hijo en parto múltiple y discapacitado.