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Descripción
Mapa Mental por Adolfo Ruedas, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Adolfo Ruedas
hace más de 4 años
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Sección 28: Beneficios a los Empleados
- Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de
contraprestaciones que la entidad proporciona a los
trabajadores, incluyendo administradores y gerentes, a cambio
de sus servicios.
- Principio de reconocimiento
general para todos los
beneficios a los empleados
- Una entidad reconocerá el costo de todos los beneficios
a los empleados a los que éstos tengan derecho como
resultado de servicios prestados a la entidad durante el
periodo sobre el que se informa
- Una entidad reconocerá el costo de todos los beneficios
a los empleados a los que éstos tengan derecho como
resultado de servicios prestados a la entidad durante el
periodo sobre el que se informa
- Beneficios a los empleados a corto plazo
- participaciones en ganancias e incentivos pagaderos dentro de
los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los
empleados han prestado los servicios correspondientes
- participaciones en ganancias e incentivos pagaderos dentro de
los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los
empleados han prestado los servicios correspondientes
- Medición de beneficios generalmente a corto plazo
- Cuando un empleado haya prestado sus
servicios a una entidad durante el
periodo sobre el que se informa, la
entidad medirá el importe reconocido
- Cuando un empleado haya prestado sus
servicios a una entidad durante el
periodo sobre el que se informa, la
entidad medirá el importe reconocido
- Reconocimiento y medición –
ausencias remuneradas a
corto plazo
- Una entidad puede retribuir ausencias de los empleados
por varias razones, entre las que se incluyen los
permisos retribuidos por vacaciones anuales y las
ausencias remuneradas por enfermedad.
- Una entidad puede retribuir ausencias de los empleados
por varias razones, entre las que se incluyen los
permisos retribuidos por vacaciones anuales y las
ausencias remuneradas por enfermedad.
- Reconocimiento – participación en
ganancias y planes de incentivos
- Una entidad reconocerá el costo esperado de la
participación en ganancias y pagos por incentivos
- Una entidad reconocerá el costo esperado de la
participación en ganancias y pagos por incentivos
- Beneficios post-empleo: distinción entre
planes de aportaciones definidas y planes
de beneficios definidos
- (a) beneficios por retiro, tales como las pensiones; y (b)
otros beneficios posteriores al empleo, tales como los
seguros de vida o los beneficios de asistencia médica.
- (a) beneficios por retiro, tales como las pensiones; y (b)
otros beneficios posteriores al empleo, tales como los
seguros de vida o los beneficios de asistencia médica.
- Planes multi-patronales y planes gubernamentales
- Beneficios asegurados
- Beneficios post-empleo: planes de aportaciones definidas
- Beneficios post-empleo: planes de
beneficios definidos
- Otros beneficios a los empleados a largo
plazo
- Beneficios por terminación
- Planes del grupo
- Información a revelar
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