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Descripción
Mapa Mental por Erika Johanna Tellez Ortiz, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Erika Johanna Tellez Ortiz
hace más de 4 años
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POTENCIAR LA COMPETENCIA DE
LIDERAZGO EN TODOS LOS MIEMBROS DE
LA ORGANIZACION
- TRANSPARENCIA EN LOS
PROCESOS
- Convocatorias internas y externas
- ACTIVIDAD: Divulgación interna y
externa de convocatorias por
medio de los diferentes
mecanismos de
- ACTIVIDAD: Divulgación interna y
externa de convocatorias por
medio de los diferentes
mecanismos de
- Implementación de
procesos de selección de
candidatos que cumplan con
el perfil adecuado
- ACTIVIDAD:
Estructuración de perfiles
laborales,
- ACTIVIDAD: Plan de inducción y
capacitación del personal
- Procedimiento de seleccion y
contratacion de personal
- ACTIVIDAD:
Estructuración de perfiles
laborales,
- Convocatorias internas y externas
- CLIMA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL
- Alineación de valores
corporativos con los valores
personales del colaborador
- ACTIVIDAD: Fomentar programas de
conocimiento corporativo en el que se
resalten la cultura, creencias e historias
de vida de los colaboradores
- ACTIVIDAD: Fomentar programas de
conocimiento corporativo en el que se
resalten la cultura, creencias e historias
de vida de los colaboradores
- Creación de espacios de
integración entre áreas de la
organización
- ACTIVIDAD: Celebraciones fechas especiales, espacios
deportivos y culturales, jornadas de bienestar,
programas de reconocimiento
- ACTIVIDAD: Celebraciones fechas especiales, espacios
deportivos y culturales, jornadas de bienestar,
programas de reconocimiento
- Comunicación asertiva
bidireccional
- ACTIVIDADES: Creación de canales de comunicación
entre jefaturas de área y colaboradores
- ACTIVIDADES: Programas de capacitación
neurolingüística: verbal, no verbal, la expresión y
manifestación de las emociones en el equipo de
trabajo
- ACTIVIDADES: Creación de canales de comunicación
entre jefaturas de área y colaboradores
- Alineación de valores
corporativos con los valores
personales del colaborador
- SENTIDO DE PERTENENCIA
- Incentivar el sentido de pertenencia
de los colaboradores hacia la
organización
- ACTIVIDAD: Campaña de hábitos
de cordialidad
- ACTIVIDAD: Establecer espacios de interacción
entre jefes y colaboradores
“momentos de dialogo” crear
vinculo es igual a pertenencia
- ACTIVIDAD: Campaña de hábitos
de cordialidad
- Incentivar a los colaboradores en la
consecución de las metas
organizacionales
- ACTIVIDAD Creación de metas individuales
que aporten al desarrollo y
cumplimiento de las metas
organizacionales.
- ACTIVIDAD Creación de metas individuales
que aporten al desarrollo y
cumplimiento de las metas
organizacionales.
- Incentivar el sentido de pertenencia
de los colaboradores hacia la
organización
Recursos multimedia adjuntos
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